Työmarkkinoiden eriytyminen Suomessa loiventuu hitaasti. Työmarkkinat ovat EU-maiden eriytyneimmät, mikä mm. jäykistää työmarkkinoita ja toisaalta voi yksilötasolla kaventaa potentiaalisten ammattien joukkoa. Ongelmana on myös tasa-arvo: naisvaltaisten alojen arvostus ja palkkaus ovat keskimäärin alhaisempia kuin miesvaltaisten alojen.
Työministeriön asettama työryhmä on kehittänyt keinoja, joilla työhallinto voisi edelleen vähentää ammattien eriytymistä. Työvoimavirkailijoiden käyttöön tehtiin mm. käsikirja, joka auttaa tuomaan asiakastyössä esille myös ei-perinteisiä koulutus- ja ammatinvalintoja.
Työryhmän tekemän selvityksen mukaan työvoimakoulutuksella on selvimmin sukupuolenmukaista työnjakoa lieventävä vaikutus. Myös tukityöllistäminen on hieman loiventanut jyrkkää jakoa, kun esimerkiksi miehiä on työllistetty päiväkoteihin.