Itella kertoo aloittavansa yt-neuvottelut, jotka voivat vähentää jopa 1 200 työpaikkaa perusjakelussa. Määrästä osa voidaan Itellan mukaan toteuttaa vapaaehtoisten järjestelyjen ja luonnollisen poistuman kautta.
Nyt arvioitu irtisanomistarve on enintään 800 vakituista henkilöä. Tarkempi irtisanomistarve selviää yhteistoimintaneuvottelujen aikana.
Syyksi neuvotteluihin Itella kertoo perinteisen postin rajun kysynnän laskun, joka on seurasta sähköisen viestinnän lisääntymisestä.
Postialan murros oli viime vuonna dramaattisempi kuin ennakkoon osattiin odottaa, Itella sanoo tiedotteessaan.
Viimeisellä neljänneksellä osoitteellisia kirjeitä jaettiin seisemän prosenttia. Sekä sanoma- että aikakauslehtiä jaettiin kahdeksan prosenttia vähemmän verrattuna edellisvuoden vastaavaan aikaan.
Osoitteellisia kirjeitä, sanomalehtiä ja aikakauslehtiä jaettiin yhteensä viimeisellä neljänneksellä yli 36 miljoonaa kappaletta vähemmän kuin vuotta aiemmin.
Osoitteellisten kirjelähetysten volyymit laskivat vuoden aikana edellisvuoteen verrattuna kuusi prosenttia, kun vielä vuotta aiemmin lasku oli neljä prosenttia.
Syöksy jyrkkenee
Tälle vuodelle Itella odottaa volyymilaskun kiihtyvän edelleen ja olevan jopa yli kymmenen prosenttia.
”Me olemme Suomessa nyt saman rakennemuutoksen edessä, mitä muissa länsimaissa on jouduttu tekemään paljon aiemmin. Useamman vuoden jatkunut raju kysynnän lasku yhdistettynä heikentyneeseen kannattavuuteen ja asiakkaiden muuttuneisiin tarpeisiin tarkoittaa, että Itellan on pakko tehdä rakenteellisia uudistuksia ja tehostaa toimintaansa. Tämä edellyttää valitettavasti myös henkilöstöjärjestelyjä”, Itellan toimitusjohtaja Heikki Malinen sanoo.
Itella-konsernin liiketulos on heikentynyt nopeasti ja liiketulos painui tappiolliseksi tammi-syyskuussa 2013. Yhtiön mukaan kannattavuus ei parane ilman tehostamista.
”Tehostamisia tarvitaan myös siksi, että jo toteutetut säästöt ja hinnankorotukset eivät enää riitä pitämään yhtiötä plussalla. Tavoitteenamme on pitää jakelukustannukset tulevina vuosina maltillisina. Kuluttaja- ja yritysasiakkaamme vaativat tätä meiltä.”
PAU: Vähennykset vaarantavat postitoiminnan
Postialan työntekijöitä edustavan PAUn mukaan Itellan suuret henkilöstövähennykset vaarantavat postitoiminnan. Posti- ja logistiikka-alan unioni pitää suunnitelmaa 1 200 henkilön vähentämisestä ylimitoitettuna.
Unioni varoittaa, että vuoden mittaan on odotettavissa lisää vähennyksiä, jotka kohdistuvat muun muassa sanomalehdenjakeluun.
Itella kertoo käynnistäneensä henkilöstölleen useamman vuoden mittaisen tukiohjelman, joka tarjoaa valmennusta ja tukea työnhakuun, uudelleenkouluttautumiseen tai yrittäjäksi ryhtymiseen.
Tukiohjelma ei liity yhteistoimintaneuvottelutilanteisiin, vaan on jatkuvaa toimintaa seuraavien vuosien aikana.
Irtisanottavat työntekijöille tarjotaan myös työsuhteen kestoon suhteutettuja rahallisia kertakorvauksia. Esimerkiksi yli 12 vuotta yhtiössä työskennellyt jakaja saa kuuden kuukauden irtisanomisajan palkan lisäksi kuuden kuukauden palkkaa vastaavan summan.