Itellan yt-neuvottelut ovat osa tehostamisohjelmaa, jonka kautta yhtiö karsii liian korkeita kustannuksia suhteessa kilpailijoihin.
– Meidän kustannustasomme kilpailijoihin verrattuna ei tällä hetkellä ole kilpailukykyinen, ja joudumme tällaisen säästöohjelman eteen, kertoo Itellan henkilöstöjohtaja Susanna Sjöman.
Sjömanin mukaan Itellan pahimpia kilpailijoita ovat kansainväliset posti- ja logistiikka-alan toimijat.
Tehostamisohjelman avulla yhtiö yrittää säästää 75 miljoonaa euroa vuosina 2015–2016. Henkilöstömenojen lisäksi säästöjä yritetään saada muun muassa tietotekniikkakuluista.
Yt-neuvottelujen piirissä on reilut 2 200 työntekijää. Alustavien arvioiden mukaan vähentämistarve on enintään 319 henkilöä. Neuvottelut koskevat pääasiassa työntekijöitä Itellan hallinnon ja tuotannon asiantuntija- ja esimiestehtävissä. Neuvottelut eivät koske Postin palvelupisteitä tai esimerkiksi postin lajittelua tai jakelua.
Sjöman arvioi, että yt-neuvottelujen tulokset selviävät lokakuun puoleenväliin mennessä.