Oulu Kuormaus- ja asiakaspalveluita Finnairille toimittavan RTG Ground Handlin Oy:n päätös irtisanoa Oulun lentoasemalta neljä vanhinta työntekijäänsä on herättänyt työntekijäpuolessa voimakkasta vastustusta. RTG irtisanoi neljä asiakaspalvelutyöntekijää heinäkuun alkupuolella päättyneiden yt-neuvotteluiden tuloksena.
RTG:n pääluottamusmies Ari Kääriäinen näkee tapauksessa selviä merkkejä ikäsyrjinnästä. Samoin tekee alueluottamusmies Rami Aura. Hän vahvistaa tiedon neljän vanhimman työntekijän erottamisesta.
"Näyttää siltä, että tässä haluttiin vanhimmista työntekijöistä eroon. Syitä voi vain arvailla", Aura sanoo.
Lakitoimenpiteistä ei ole vielä tehty päätöstä. Kanteen nostaminen riippuu irtisanotuista työntekijöistä. Pääluottamusmies Ari Kääriäisen mukaan kaksi neljästä työntekijästä on ilmaissut halunsa oikeusjutun nostamiseen.
"Jos yksikin haluaa viedä asian oikeuteen, siitä tulee ennakkopäätös, ja se hyödyttää kaikkia", Kääriäinen sanoo.
Myös Ilmailualan unionin (IAU) hallituksen puheenjohtaja Juhani Haapasaari pitää oikeusprosessia todennäköisenä. Hänen mukaansa tapaus täyttää selvästi ikäsyrjinnän merkit.
RTG Ground Handling Oy:n toimitusjohtaja Risto Mäntykangas kiistää yhtiön syyllistyneen ikärasismiin. Hän sanoo yt-neuvotteluiden tuloksen syntyneen yhdessä pää- ja alueluottamusmiesten kanssa ja painottaa keskustelun olleen avointa.
Toimitusjohtaja Mäntykangas mukaan tieto ikäsyrjintäsyytteistä ei ole tullut RTG:n johdolle asti.
Mäntymäen mukaan ratkaisu irtisanoa vanhimmat työntekijät oli kokonaisuutena paras, vaikkakin ikävä.
"Oltiin tilanteessa, jossa haluttiin välttää irtisanomisia tyhjän päälle. Kaikki työntekijät ovat tärkeitä, mutta jossain vaiheessa on pakko tehdä päätökset. Vanhimmilla työntekijöillä on mahdollisuus siirtyä työttömyysputkeen ja sitä kautta eläkkeelle jossain vaiheessa", Mäntykangas sanoo.
Pääluottamusmies Ari Kääriäinen näkee asian eri tavalla.
"Jotkut joutuvat olemaan työttömyyskortistossa kolmekin vuotta. Eiväthän he tule työllistymään enää siinä vaiheessa."
Mäntykankaan mukaan toinen vaihtoehto ei olisi ollut sen parempi.
"Vaihtoehtona meillä oli joko osa-aikalomauttaa koko asiakaspalvelun henkilökunta lähestulkoon puolipäiväiseksi. Haimme ratkaisua, jossa pääsisi työttömyysputkeen ja voitaisiin sen kautta taata jäljelle jääville enemmän töitä ja toimeentuloa."
RTG:ltä lentokenttäpalveluita ostava lentoyhtiö Finnair luottaa RTG:n johtoon ja on tyytyväinen yrityksen tarjoamiin palveluihin. Palveluiden ostosopimuksista vastaava johtaja Jukka Rahko sanoo, ettei Finnairilla ole tässä vaiheessa syytä reagoida mitenkään työntekijäpuolen syytteisiin ja epäilyihin ikärasismista.
"Luotan siihen, että RTG:n johto luottaa, mitä tekee", Rahko sanoo.
Hänen mukaansa on luonnollista, että yt-tilanteissa on vastakkaisia mielipiteitä. Rahko sanoo Finnairin odotettavan virallisia päätöksiä ennen kuin yhteistyötä RTG:n kanssa aletaan sen kummemmin tarkastelemaan.
"Näissä asioissa on aina vähintään kaksi osapuolta ja kantaa, ja totuus löytyy aina jostain sieltä väliltä", Rahko toteaa.
Hän ei halua tarkemmin spekuloida, mitä tapahtuu, jos ikärasismisyytökset mahdollisessa oikeudenkäynnissä todettaisiin oikeaksi.
"Me edellytämme, että yhteistyökumppanit noudattavat sekä lakia ja sovittuja sopimuksia. Eiköhän se riitä kertomaan Finnairin kannan", Rahko kuittaa.