Toimihenkilökeskusjärjestön STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää vaatii maan hallitukselta lainsäädäntötoimia, että irtisanomiset saadaan kuriin. Mäenpää väläyttää työsopimuslain uudelleen avaamista ja lisää paineita yhteistoimintalain uudistamiselle.
Mäenpää epäilee, että muutama vuosi sitten uudistettuun työsopimuslakiin sisältyvät irtisanomisen perusteet jäivät liian heikoksi. "Pitäisikö meillä olla ilmeisesti tiukemmat perusteet siitä, miten yritys voi irtisanoa tuotannollista tai taloudellisista syistä. "
Teleoperaattori Elisan tuore irtisanomisilmoitus on Mäenpään mielestä esimerkki sitä, että useille viimeaikaisille yritysten irtisanomiselle ei ole mitään erityissyitä.
Mäenpään mukaan Elisan tapahtumat nostivat esille kärjistetysti työantajien asennemuutoksen suomalaisten työpaikkojen turvaamisessa."Ennen yritykset olivat osakkeenomistajia, yhteiskuntaa ja työntekijöitä varten. Nyt ne ovat pelkästään osakkeenomistajia varten."
"Elisan irtisanomiset ovat järkyttävä esimerkki siitä, miten yritysjohto voi irrottaa henkilöstöpolitiikan yrityksen bisnesstrategiasta. Jos tällä tavalla ryhdytään laajemmin toimimaan, herää kysymys, mitä kautta henkilöstö sitoutetaan tekemään hyvää tulosta", Mäenpää ihmettelee.
Irtisanomisen jälki-
hoitoon sitouduttava
Mäenpää myöntää, että yritykset eivät voi kaikissa tilanteessa välttää irtisanomisiakaan.
Irtisanomistilanteita varten uudistettavaan yhteistoimintalakiin on STTK:n mukaan kirjattava menettelytavat, joilla varmistetaan mahdollisuuksien mukaan jokaiselle työntekijälle uusi työpaikka, koulutus tai sijoittuminen toiseen yritykseen.
Laissa on selkiytettävä järjestön mukaan pykälien sitovuutta eli työantajan on varauduttava irtisanottujen jälkihoitoon.
"Kaikki toimenpiteet irtisanomisen ja lomautuksen jälkeen ovat tietyllä tavalla myöhässä. Tällä hetkellä esimerkiksi Elisan tapauksessa ei ole jälkeäkään siitä, että työntekijöiden kanssa pyrittäisiin etukäteen yhteisesti ongelmasta neuvottelemaan", Mäenpää toteaa.
STTK haluaa työpaikkakohtaiset työllistämisohjelmat, jossa varaudutaan pitemmällä tähtäimellä ongelmatilanteisiin.
"Työllistämisohjelma otettaisiin käyttöön yt-menettelyssä. Työllistämistoimien ongelma on nyt siinä, että ne toteutuvat vasta irtisanomisen ja lomautuksen jälkeen. Meidän tavoitteenamme on saada toimia jo ennen irtisanomisilmoituksia."
"Yrityksissä pitäisi nykyistä aktiivisemmin hakea uudelleen sijoittumisvaihtoehtoja. Se edellyttää työvoimatoimiston, TE-keskuksen ja yrityksen välistä tiiviimpää keskusteluyhteyttä", Mäenpää korostaa.
Yt-lain uudistus ei
auta nopeasti
Työministeriön kansliapäällikkö Markku Wallinin johtamassa työryhmässä on jo vuoden verran pohdittu uusia ratkaisuja yt-menettelyyn. Työministeriö asetti viime viikolla erikseen vielä komitean uudistamaan yhteistoimintalakia. Sen määräaika päättyy tammikuun 2006 lopussa.
Mäenpään mukaan nykyiseen irtisanomisaaltoon lainsääntömuutokset eivät auta, joten palkansaajajärjestöjen tavoitteena on saada Teollisuuden ja Työnantajat TT sekä Palvelutyönantajat jo tällä viikolla neuvottelupöytään. Työnantajaleiri ei ole ollut innokas neuvotteluihin.
"Kun mietitään Elisan tilannetta, meidän on pystyttävä toimimaan nopeasti. Olemme yllättyneitä, että työantajajärjestö on sysännyt asian yritystasolle. Herää kysymys, onko tilanne enää työantajien hallinnassa."