Sarawaren viime viikolla ostaneella Wiprolla on selvät suunnitelmat Suomen toimintojen suhteen. Luvassa on kymmeniä työllistävä uusi toimisto Ouluun, lisäksi Sarawaren Helsingin ja Tampereen toimipisteiden kokoa kasvatetaan. Parissa vuodessa Sarawaren nykyinen 200 työntekijän henkilöstömäärä on tarkoitus tuplata, seuraavan puolen vuoden aikana palkkalistoille otetaan 70 uutta työntekijää.
"Wipron nimen myötä saamme uusia asiakkaita paitsi suurista pohjoismaisista teknologiayrityksistä myös teollisuuden puolelta", Suomen yksikön johtajana jatkava Risto Niva kertoo.
Pääosa uusista työntekijöistä tulee sijoittumaan Sarawaren nykyisiin toimipaikkoihin, ja Suomen toimintojen pääkonttori säilyy Rovaniemellä. Ouluun perustetaan matkapuhelinsuunnitteluun keskittyvä osasto ja Helsinkiin muutaman hengen myyntiorganisaatio.
Suomen
markkinat tärkeitä
Suomi on Wiprolle tärkeä markkina-alue siksi, että Kiina-ilmiöstä huolimatta suurin osa Nokian ja Ericssonin kehitystyöstä tehdään edelleen Pohjoismaissa. Sarawaren osaaminen keskittyy lisäksi radioverkkoihin sekä GSM- ja 3G-verkkojen ohjelmistosuunnitteluun, josta Wiprolla ei aikaisemmin ole ollut kokemusta.
"On selvää, että kun korkeasti koulutetut ihmiset koettavat keksiä uusia ideoita tuotteiden kehittämiseksi, on heidän helpompi keskustella asioista omalla kielellään suhteellisen lähellä olevan ihmisen kanssa", Niva selventää.
Lähiyhteyttä on vaikea hoitaa Intiasta käsin, ja kulttuurieron vuoksi intialaisten työntekijöiden tuominen Suomeen kestää muutaman vuoden. Saraware hoitaakin tästä lähtien Pohjoismaiden near shore presencen eli yhteydenpidon paikallisiin toimijoihin, toisin sanoen Wipron tärkeisiin asiakkaisiin kuten Nokiaan ja Ericssoniin.
Vanhat työntekijät jatkavat
Saraware tunnetaan siitä, että se palkkaa mielellään nuoria, juuri koulusta valmistuneita insinöörejä ja kouluttaa heidät sitten tuleviin työtehtäviin. Niva ei pidäkään uusien työntekijöiden palkkaamista ongelmana.
"Ostouutisen jälkeen meille tuli viikonlopun aikana 20 työhakemusta internetin kautta. Sarawarella on Suomessa hyvä maine, ja kun siihen lisätään vielä menestyvä kansainvälinen yhtiö, niin eiköhän kiinnostus ole taattu."
Sarawaren väki siirtyy Wipron leipiin vanhoina työntekijöinä, eli työehdot säilyvät samoina. Työtavoissakaan ei tapahdu muutosta.
"Totta kai tutustumme uusien intialaisten työntekijöidemme kautta myös heidän työtapoihinsa, ja poimimme sieltä hyviä juttuja", Niva lupaa.
Ihmisten kunnioittaminen kuuluu Wipron keskeisiin arvoihin, ja siinä on yksi syy miksi Saraware päätettiin myydä juuti Intiaan.
"Wipron omistaa 80 prosenttisesti yksi mies, joka on tunnettu siitä että hän haluaa kehittää yhtiötä eikä laittaa väkeä pihalle. Wiprolla on siis kasvot, toisin kuin monilla tuhansista sijoittajista koostuvilla yhtiöillä", Niva selittää kaupan taustoja