Suomalaisten mielestä työpaikoilla ei edelleenkään osata hyödyntää ikääntyvien työntekijöiden kokemusta. Työministeriön teettämän tuoreen tutkimuksen mukaan noin 60 prosenttia työntekijöistä katsoo, että yritysten ja organisaatioiden johto ei riittävän hyvin sovella henkilöstöpolitiikassaan ns. ikäjohtamisen periaatteita. Noin 15 prosenttia kyselytutkimukseen vastanneista arvioi, että johdolla ja esimiehillä on kielteinen suhtautuminen ikääntyviä kohtaan. Vaikka ikärasismi ei tutkimuksen perusteella Suomessa ole kovin vakava ongelma, se kuitenkin näkyy juuri johdon asenteissa. Yli puolet vastanneista arvioi, ettei heidän työpaikoilleen palkata ikääntyviä henkilöitä. Kaksi kolmasosaa katsoo, että vaikka iän merkitys voimavarana ymmärretään hyvin työpaikoilla, päätökset tehdään silti pääosin taloudellisin perustein.
