Eri-ikäisten työntekijöiden kohtelu aiheuttaa kipinöintiä syksyn työmarkkinaneuvotteluiden alla.
Työntekijäpuolen SAK:n mukaan irtisanomispaineita voisi siirtää ikääntyneiden ryhmästä nuorempiin ikäluokkiin. Työnantajapuolen EK on puolestaan ehdotusta vastaan.
SAK ja toinen palkansaajajärjestö Akava perustelevat ikääntyneiden vahvempaa suojaa sillä, että näiden on nuoria vaikeampi työllistyä uudelleen.
SAK:n edunvalvontajohtajan mukaan ikääntyneen työntekijän irtisanoneelle työnantajalle voisi esimerkiksi määrätä korkeampia työnantajamaksuja.
Työnantajien EK:n lakiasiainjohtajan mukaan irtisanomissuojan kytkeminen ikään johtaisi ikäsyrjintään, joka on laissa kiellettyä.
Nuorisoasioiden vaikuttajajärjestö Allianssi huomauttaa, että nuorten asema työmarkkinoilla on jo muita ryhmiä heikompi.
Työmarkkinajärjestöissä ei ainakaan tällä hetkellä ole suurta intoa niin kutsuttuun Ruotsin-malliin. Mallissa irtisanottaisiin viimeksi työhön otettu ensimmäisenä, ellei muuta sovita.