SAK:n puheenjohtaja Lauri Ihalainen (sd.) esittää tulospalkkausjärjestelmän kehittämisestä ratkaisua työnantajien vaatimuksiin lisätä palkanmuodostuksen yrityskohtaisuutta ja parantaa tuottavuutta. Näin yleiset palkkaratkaisut voitaisiin tehdä jotakuinkin nykyisen muotoisina, hän sanoo Kansan Uutisten haastattelussa.
Ihalaisen mukaan SAK ja STTK eivät voi hyväksyä prosentuaalista palkankorotusta, josta huomattava osa olisi yritystasolla jaettavaa pottia.
Palkkaratkaisun rinnalla ay-liike ja työnantajat sitoutuisivat yhdessä tuottavuuden kehittämiseen ja toisaalta tulospalkkausjärjestelmän laajentamiseen ja yhteisten pelisääntöjen kautta tapahtuvaan tulospalkkausjärjestelmän isompaan kehittämiseen.
- Tästä tehtäisiin se työnantajien kaipaama liikkuva osa palkanmuodostukseen, Ihalainen hahmottelee Kansan Uutisten Viikkolehden haastattelussa.
Työnantajat ovat toistaiseksi tuloneuvotteluissa torjuneet palkansaajapuolen toiveet sopia tulospalkkaukselle yhteiset pelisäännöt.