Työnantajat joutuvat puhumaan palkkamaltista hankalassa tilanteessa, kun toisaalla revitään isoja otsikoita Fortumin johdon jättipalkkioista.
EK:n työmarkkinajohtaja Eeva-Liisa Inkeroinen ei halua ottaa kantaa Fortumiin, mutta muistuttaa, että palkkiojärjestelmien on tarkoitus reagoida voimakkaasti suhdanteisiin ja yrityksen menestykseen.
"Silloin kun järjestelmät on oikein rakennettu, ne tuottavat rahaa hyvinä aikoina ja huonoina aikoina palkkiot olennaisesti pienenevät."
Kriisiin ajautuneissa yrityksissä johto yleensä tinkii myös omista eduistaan ja palkkatasostaan.
"Se on hyvä tapa toimia. Jos yritys on kriisissä, vastuuta kannattaa kantaa hyvin laajasti."
"Yleensä tämmöisessä tilanteessa johdon ansiotaso on laskenut tai laskee dramaattisesti, kun esimerkiksi liikevaihdolle asetetut tavoitteet eivät toteudu", Inkeroinen sanoo.
