Yli kahden promillen humalassa töihin tullutta sairaanhoitajaa ei saanut erottaa, koska potilasturvallisuus ei vaarantunut ja naisen työhistoria oli nuhteeton. Korkein hallinto-oikeus on kumonnut Kainuun maakunta-kuntayhtymän aiemmin antamat potkut. Asiasta kertoi ensimmäisenä Kainuun Sanomat.
Kainuulainen sairaanhoitaja tuli tammikuussa 2008 työpaikalleen yli kahden promillen humalassa. Naisen työpaikalla hoidetaan vaikeasti kehitysvammaisia potilaita, jotka ovat täysin henkilökunnan avun ja huolenpidon varassa.
Tapauksen jälkeen työnantaja purki naisen virkasuhteen välittömästi ilman hoitoonohjausta. Korkeimman hallinto-oikeuden mukaan tarpeeksi painavia perusteita virkasuhteen suoralle päättämiselle ei ollut. Samaan lopputulokseen oli tullut aiemmin myös Oulun hallinto-oikeus.
KHO:n perusteluissa painotetaan, ettei työntekijän toimista ollut konkreettista vaaraa potilasturvallisuudelle. Sairaanhoitajan 25 vuotta jatkunut moitteeton työura ja tapahtuman ainutkertaisuus huomioitiin myös päätöksen perusteluissa.