Hovioikeus on pitänyt voimassa Alkon saaman syrjintätuomion äitiysvapaan palkkaa koskevassa riidassa. Kyse oli siitä, oliko Alko rikkonut tasa-arvolakia, kun se ei maksanut työntekijälleen työehtosopimuksen mukaista äitiysvapaan palkkaa.
Palkkaa ei maksettu, koska työntekijä ei täyttänyt työehtosopimuksen ehtoa. Sen mukaan hänen olisi pitänyt äitiysvapaidensa välissä olla työssä kuusi kuukautta saadakseen uuden palkallisen vapaan. Hovioikeus katsoi käräjäoikeuden tapaan, että ehto on tasa-arvolain vastainen, koska se asettaa työntekijät eriarvoiseen asemaan raskauden alkamisajan perusteella.
Alko tuomittiin käräjillä maksamaan työntekijälle 10 000 euron hyvitykset sekä vahingonkorvausta noin 1 300 euroa.
Myös työtuomioistuin linjasi elokuussa, että äitiysvapaan palkan ehdoksi ei voida asettaa sitä, että työntekijä palaa hoitovapaalta töihin ennen uudelle äitiysvapaalle jäämistä.