Helsingin hovioikeuden mukaan työntekijän ei tarvitse kertoa työnantajalle etukäteen tarkkaa aikaa, milloin hän haluaa isyyslomansa pitää. Riittää, että lähestyvästä isyyslomasta kertoo vähintään kahta kuukautta ennen sen alkua.
Hovioikeus joutui ottamaan kantaa tapaukseen, jossa työnantaja oli irtisanonut nuoren miehen tämän jäätyä isyyslomalle vauvan synnyttyä. Mies oli kertonut jo työhaastattelussa useita kuukausia aiemmin aikomuksestaan pitää isyyslomaa heti lapsen syntymän jälkeen.
Kun miehen avovaimo joutui synnytyssairaalaan, mies ilmoitti työnantajalle aloittavansa loman. Työnantaja käski häntä tulemaan seuraavana päivänä töihin, jotta loman ajankohdasta voitaisiin neuvotella. Mies kieltäytyi. Hän sai kuulla irtisanomisesta soittaessaan työnantajalle seuraavan kerran parin viikon päästä.
Helsingin hovioikeus ja Hyvinkään käräjäoikeus olivat samaa mieltä siitä, että miehen irtisanominen isyysloman takia on sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
