Logistiikka-alan yritys ei tehnyt väärin, kun se ei käynyt erillisiä yt-neuvotteluja hoitovapaalta palanneen työntekijän kanssa ennen irtisanomista. Korkeimman oikeuden enemmistö kallistui asiassa alempien oikeusasteiden kannalle.
Yrityksessä käytiin vuonna 1998 yt-neuvottelut, jotka johtivat työyksikön lopettamiseen ja sen työntekijöiden irtisanomiseen. Mainittu nainen oli yt-neuvottelujen aikaan hoitovapaalla ja palasi töihin vuonna 2002. Tällöin hänen työsopimuksensa irtisanottiin yt-neuvotteluissa esillä olleilla tuotannollisilla syillä. Työnantajalla ei ollut tarjota naiselle muuta työtä.
KKO:n mukaan työsopimuslaissa mainittu irtisanomiskielto ei sellaisenaan estä yt-neuvottelujen käymistä perhevapaan aikana. Yksikkötasolla käydyt neuvottelut sulkevat yleensä pois tarpeen käydä samoja neuvotteluja yksittäisten työntekijöiden kanssa. Lisäksi nainen oli ollut läsnä käydyissä neuvotteluissa.