Pitkä ja tunnelmia tulehduttanut kiista Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä toivottavasti saatiin maanantaina päätökseen, kun piirin hallitus päätti hoitohenkilöstön palkkoihin suunnattavasta järjestelyerästä. Sopuun voi nyt uskoa ainakin sillä perusteella, että tyytyväisyytensä palkankorotukseen ilmaisivat myös henkilöstön edustajat.
Toistaiseksi kukaan järjestelyerän piiriin kuuluvista ei kuitenkaan tiedä, kuinka paljon palkkapussi kesäkuun alussa vahvistuu. Asia ratkeaa lähiviikkoina, kun klinikoilla aletaan verrata nykyisiä palkkoja vaativuustasoluokituksen mukaisiin palkkoihin. Osa hoitotyöntekijöistäkin jää siksi nuolemaan näppejään korotuksissa, joissa vertailukohtaa on haettu myös Tampereen yliopistollisen sairaalan palkoista.
Auki on edelleen sekin, kuinka paljon korotukset keskimäärin hoitajille tuovat. Sen on arvioitu olevan 40-50 euroa. Jos korotus on parhaimmillaan jopa 200 euroa, niin kuin työntekijäleirissä oletetaan, sillä on työntekijän kannalta jo muutakin kuin psykologista vaikutusta.
Sairaanhoitopiirin talouteen korotukset tuovat vuodessa kahden miljoonan euron menolisän. Piirin menot maksaville kunnille järjestelyerä ei merkitse suurensuurta lisärasitusta, mutta kasvattaa sekin pieneltä osaltaan jo muutenkin vauhdikkaasti nousevia terveydenhuoltomenoja. Hoitoväen palkkojen pitäminen alakantissa on kuitenkin hankala tapa oikoa kuntien talousongelmia. Jos alan palkat eivät tyydytä, hoitoväen löytäminen käy yhä vaikeammaksi. Säästöjä pitää siksi vain yrittää repiä muulla tavoin.
paakirjoitus@kaleva.fi