Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin hallitus hyväksyi maanantaina sairaanhoitopiirin hoitohenkilöstöä koskevan palkkaratkaisun. Ratkaisulla toteutetaan hoitohenkilökuntaa edustavien järjestöjen (Tehy ja Super) sekä sairaanhoitopiirin vuosi sitten saavuttama neuvottelutulos.
Hyväksytty sopimus on päätepiste lähes kaksi vuotta käydylle ja julkisuudessakin esillä olleelle neuvotteluprosessille. Sinä aikana saavutettujen hoitohenkilökuntaan kohdennettujen paikallisten erien kokonaiskustannusvaikutus on lähes 4 miljoonaa euroa vuodessa.
Jo aiemmin toteutettujen palkkaratkaisujen lisäksi hoitohenkilöstön palkkauksen jälkeenjääneisyyden korjaamiseksi toteutetaan 1.6.2006 alkaen vuosikustannusvaikutukseltaan 2 miljoonan euron suuruinen paikallinen järjestelyerä. Sen kohdentamisessa käytetään hyväksi hoitohenkilöstön tehtävän vaativuuden arvioinnin tasoryhmittelyä.
Hallitus hyväksyi helmikuussa tasoryhmittelyn, joka otetaan nyt käyttöön palkkauksen määräytymistä ohjaavana kriteeristönä. Sitä käytetään palkkauksen määrityksessä palvelussuhteen alkaessa, paikallisten järjestelyerien käytön yhteydessä, tehtävien vaativuuden oleellisesti muuttuessa, työntekijän palattua pitkän poissaolon jälkeen perustehtäväänsä ja perehdytysvaiheen päätyttyä.
Hallitus edellyttää päätöksessään, että osapuolet sitoutuvat paikallisneuvottelupöytäkirjan mukaisesti tukemaan sellaisia kehittämisprosesseja, joilla hillitään hoitohenkilökunnan työpanoksen kasvua. Esimiesten ja henkilöstön kanssa toteutetaan yhdessä prosessien yhteinen tarkastelu työn rationalisoimiseksi.
Hoitohenkilöstöjärjestöjen edustajat ovat tyytyväisiä ratkaisuun. He katsovat, että koska hallituksen päätöksellä toteutuu neuvottelutuloksen mukainen tavoite, samalla raukeavat henkilöjärjestöjen kaikki syksyllä asettamat rajoitukset ja suositukset muun muassa lisätyöstä pidättäytymiseksi.