"Kaatuneessa kunta-alan palkkatarjouksessa painotettiin vahvasti hoitohenkilökuntaa", Kunnallisen työmarkkinalaitoksen johtaja Markku Jalonen kertoo.
Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesolan mukaan työnantajan tarjous ei ollut "siinä haarukassa, minkä olisimme voineet hyväksyä".
Kuntatyönantajan tarjous olisi nostanut sairaanhoitajien ja perushoitajien kokonaisansioita kahden ja puolen vuoden aikana 270--420 euroa. Tämän esityksen kustannusvaikutus olisi ollut yhteensä yli 10 prosenttia.
Laitinen-Pesolan mielestä korotusesitys ei nostaisi hoitoalan kilpailukykyä eikä lisäisi alan vetovoimaisuutta. Hän pitää liian vähäisenä myös tasa-arvorahan osuutta, joka olisi ollut koulutetulle hoitohenkilöstölle 40--50 euroa sopimuskauden aikana.
Ensimmäistä palkkakierrosta työnantajan housuissa vetävä Jalonen myöntää olevansa pettynyt, kun hoitoalan pääsopijajärjestö TNJ kieltäytyi torstain vastaisena yönä signeeraamasta palkkatarjousta. Muut kunta-alan pääsopijajärjestöt Juko, Kunta-alan unioni ja KTN olisivat olleet valmiita hyväksymään esityksen palkkaraamista.
"Suomen työmarkkinahistoriassa ei ole aikaisemmin tehty sopimuksissa näin merkittävä esitystä tasa-arvoeräksi, joka olisi kohdistunut koulutettuun hoitohenkilökunnalle sekä päivähoidon, sosiaali- ja kirjastotoimen henkilöstölle. Tämän takia olen pettynyt, ettei esitys kelvannut", Jalonen korostaa Kalevalle.
Jalonen muistuttaa, että palkkasuhteiden muuttaminen ei ole helppoa. "Kaikki järjestöt ovat sitoutuneet samapalkkaisuusohjelmaan eli naisten ja miesten palkkaerojen kaventamiseen. Me halusimme lähteä liikkeelle konkreettisesti, mutta olen pahoillani, ettei se kelvannut."
Jalosen mukaan neuvotteluissa on nyt tuumaustauko. "Olemme palanneet lähtöruutuun. Työmarkkinalaitos harkitsee tilannetta eikä aio olla asiassa mitenkään aktiivinen", hän kertoo.
Laitinen-Pesola myöntää, että hoitoala ei edes esittänyt neuvotteluissa prosenttimääräistä palkkavaatimusta. Hänen mukaansa työnantajan tarjous ei olisi tuonut koulutetun hoitohenkilöstön tavoittelemaa tuntuvaa tasokorotusta palkkoihin. Sekä Superia että Tehyä ärsyttää, että työnantaja puhuu järjestöjen mukaan harhaanjohtavasti hoitohenkilöstön palkoista kokonaisansiona.
Laitinen-Pesola muistuttaa, että vain puolet hoitajista tekee ylitöitä ja yötyötä. Heidän palkastaan 20 prosenttia koostuu erilaisista lisistä.