Koulutettu hoitaja voi yhä useammin vastata kohteliaasti kiitos ei, jos hänelle tarjotun työpaikan palkka ei miellytä. Hoitajapula on tuonut alalle kovan palkkakilpailun, jota varsinkin nuoret, vielä sitoutumattomat käyttävät hyväkseen.
Oulussa kilpailua käydään ainakin Oulun kaupungin ja Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin välillä. Hoitajien palkat ovat sairaanhoitopiirissä kautta linjan korkeammat kuin kaupungilla.
Sairaanhoitopiirin Tehyn pääluottamusmies Juha Honkakoski ja kaupungin pääluottamusmies Anna-Maija Ylitalo laskevat, että palkkaerot ovat suurimmillaan satoja euroja. Esimerkiksi lähihoitajilla palkkaero on noin 100 euroa sairaanhoitopiirin eduksi.
Esimiestehtävissä oleville osastonhoitajille, jotka työskentelevät kaupungilla palveluesimiesten nimikkeellä, sairaanhoitopiiri maksaa 400 euroa enemmän tai jopa sen ylikin.
"Erot ovat suuria. Ei tarvitse ihmetellä, jos osalla kaupungin tehtäviin hakijoista kiinnostus lopahtaa nimenomaan huonon palkkauksen vuoksi", Anna-Maija Ylitalo sanoo.
Tehyn oululainen alueasiamies Erja Marjeta sanoo palkkauksen korostuvan erityisosaamista vaativissa tehtävissä. Erikoisosaajat ovat haluttuja ja palkkaus sen mukaista.
Suukopu vaihtui hyväksyntään
Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä otettiin reilu vuosi sitten käyttöön uusi palkkauskäytäntö. Se mahdollistaa sen, että uusi, vakituiseen työsuhteeseen tuleva hoitaja voi saada korkeampaa tehtäväkohtaista palkkaa kuin talossa kauemmin ollut.
"Tämä käytäntö johtuu pelkästään tästä hoitajapulasta. Sen olemme kuitenkin sopineet, että lopullinen palkka lisineen kaikkineen ei saa nuorella tulokkaalla olla korkeampi kuin talossa pitkään olleella. Tosin erot jäävät pieniksi, vain muutamiksi kymmeniksi euroiksi", Pirkanmaan sairaanhoitopiirin hallintoylihoitaja Pirjo Aalto kertoo.
Pirkanmaalla uusi palkkauskäytäntö herätti viime keväänä vilkasta keskustelua ja närääkin, mutta tänä keväänä on ollut hiljaista. Hallintoylihoitaja Aalto arvelee, että ilmeisesti kaikki ovat ymmärtäneet, sen että jos ylipäätänsä halutaan saada lisää työvoimaa, on palkkoja nostettava.
Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä hoitajille maksetaan tehtävien vaativuuden mukaan. Palkkauskäytäntö otettiin käyttöön pari vuotta sitten. Samaa periaatetta sovelletaan niin uusiin kuin vanhoihin työntekijöihin eikä ainakaan toistaiseksi muuhun ole ilmennyt tarvetta.
"Palkkaa kysytään yhä enemmän ja hoitajat kilpailuttavat työnantajia, mutta tänä päivänä Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri on kilpailukykyinen", hallintoylihoitaja Kaarina Torppa sanoo. Hänen mukaansa vain yksittäistapauksissa työnhakija kääntyy heiltä palkkauksen vuoksi kannoilleen.
Myös Lapin sairaanhoitopiirissä hoitajien palkat määräytyvät vaatimustason mukaan. Sijaiset ja uudet vakituisiin työsuhteisiin tulevat ovat vanhojen kanssa samalla viivalla.
"Näen vaikeana ajatuksen, että uusille maksettaisiin parempaa palkkaa kuin talossa kauemmin olleille. Meillä ei ole hoitajatilanne ainakaan vielä niin heikko, että tällaisesta olisi edes keskusteltu", henkilöstöpäällikkö Sirkka Kurtakko toteaa.
Sairaanhoitopiireissä järjestellään parhaillaan kuumeisesti tulevaa kesää. Sijaisista on yhä huutava pula. Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä puuttuu vielä reilut 30 sairaanhoitajan sijaista. Pirkanmaalla sama määrä on 60-70.
Nykyään sijaiset ovat yhä enemmän opiskelijoita. Tänä keväänä sijaisten palkkaamista on vaikeuttanut uusi asetus, jonka mukaan sairaanhoitajan sijaisena voi toimia sairaanhoitajaopiskelija, joka on suorittanut vähintään 140 opintopistettä (210 opintopisteen) tutkinnosta ja jonka opiskelu on kestänyt vähintään 2 vuotta 3 kuukautta. Lähi- tai perushoitajan sijaisuuksissa vastaavaa velvoitetta ei ole.