Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin hallitus hyväksyi maanantaina paikallisen järjestelyerän, jonka vuosivaikutus on kaksi miljoonaa euroa. Korotukset tulevat voimaan kesäkuun alussa. Tänä vuonna korotus ehtii tuomaan hoitohenkilökunnalle lisää 1,2 miljoonaa.
Päätös on sinetti hoitohenkilökuntajärjestöjen ja sairaanhoitopiirin vuosi sitten tekemälle neuvottelutulokselle, jonka toteutuminen on aiheuttanut kärhämää. Sopimuksella tavoiteltiin hoitohenkilöstölle Tampereen yliopistollisen sairaalan keskimääräistä palkkatasoa.
Hallituksen puheenjohtaja Riikka Moilanen-Savolainen (kesk.) on iloinen, että ratkaisu saatiin aikaiseksi.
"Tällä saavutetaan työrauha, ja tämä noudattaa sitä palkkaohjelmaa, josta aiemmin on paikallisesti neuvoteltu."
Samaa mieltä ollaan työntekijäpuolella. "Päätös pitää sisällään, että Tampereen taso saavutetaan ja ns. palkkakiista saa päätöksensä näiltä osin", tyytyväinen Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö TNJ:n pääluottamusmies Juha Honkakoski sanoo.
"Tämä on osoitus siitä, että työnantaja ja työntekijöitä edustavat järjestöt pystyvät tänä päivänä keskustelemaan ja neuvottelemaan luottamuksella ja rehellisesti näistä asioista", Honkakoski kiittelee.
"Mitä tulevaisuudessa tapahtuu, sen näyttää aika."
Honkakosken mielestä on tärkeää, että korotuksella saadaan nostettua yleistä palkkatasoa.
Sairaanhoitopiirissä arvioidaan kahden miljoonan olevan hoitohenkilöstön palkkakuluista noin kaksi prosenttia.
Hallitus laskee, että kaikkiaan lähes kaksi vuotta kestäneiden palkkaneuvottelujen aikana on hoitohenkilökunnalle kohdistettujen korotuksien vuosivaikutus neljä miljoona euroa.
Tämän vuoden alusta tuli voimaan järjestelyerä, jonka vaikutus on 500 000 euroa.
Käytännön työ maanantaina hyväksytyn potin jakamisesta alkaa heti. Hallitus antoi yksiköiden tehtäväksi valmistella esitykset korotuksista toukokuun 17. päivään mennessä. Tehtävien jaottelu vaativuusryhmiin tehdään loppuun.
Tavoite on, että korotukset kohdistetaan sellaisiin, joilla nämä laskennallisten ja todellisten palkkakustannusten erot ovat suurimmat. Hallitus ei ottanut tätä tarkemmin kantaa, mille hoitohenkilöstöryhmille korotukset tulevat.
Hallitus edellytti päätöksessään, että osapuolet sitoutuvat tukemaan sellaisia kehittämisprosesseja, joilla rationalisoidaan toimintaa. Tämä tehdään yhteistyössä esimiesten ja henkilöstön kanssa.
Oysin hoitajien palkkakiista on heijastunut moniin tehtäviin, ja Oulussa on joistain hoitajaryhmistä puutetta. Esimerkiksi yksi leikkaussali on jouduttu sulkemaan, koska sijaisista on pula.