Pian Oulun kaupunginsairaalassa ja hoivakodeissa tehdään töitä nykyistä niukemman henkilöstön voimin. Vuorossa olevan henkilökunnan määrä vähenee noin yhdellä työntekijällä osastoa kohden.
Muutos liittyy uuteen järjestelyyn, joka tulee voimaan 29. elokuuta. Vakinaisesta henkilökunnasta osa siirtyy varahenkilöstöön, joka hoitaa eri osastojen sijaisuudet.
Tarkoitus on, että ulkopuolisia sijaisia ei enää palkata. Näin sijaismäärärahoja säästetään.
Uudistus koskee kaupunginsairaalaa, Hiirosenkotia, Tuirankartanoa ja Kontinkankaan hoivaosastoja.
"Olemme käytännössä eläneet yli varojemme. Nyt sopeutetaan henkilömenoja ja helpotetaan sijaisrumbaa. On toiminnallisesti järkevämpää, että meillä on omasta takaa usealla osastolla toimiva sijaisrinki sen sijaan, että yritämme saada ulkopuolisia sijaisia", sanoo sosiaali- ja terveystoimen johtaja Jari Mäki-Runsas.
Hänen mielestään säästötoimet olisi pitänyt toteuttaa jo aikaisemmin, sillä vanhustyön sairaala- ja laitoshoidon palveluyksikön kulut eivät ole pysyneet kaupunginvaltuuston asettamissa raameissa.
Hoitajilla aikaa vain välttämättömään
Jari Mäki-Runsas kertoo, että uudistuksen jälkeinen henkilöstön mitoitus vastaa yhä sosiaali- ja terveysministeriön suositusta. Henkilökuntaa muutos kuitenkin hirvittää.
Kontinkankaan hoivan ja Tuirankartanon ylihoitaja Terttu Turunen kertoo, että uudistuksen jälkeen 4-5 hoitajaa huolehtii aamuvuorossa 30 asiakkaan osastosta.
Usean sairausloman aikaan hoitajia voi hänen mukaansa olla osastolla vähemmänkin.
"Meidän asiakkaistamme puolet tarvitsee kahta ihmistä auttamaan. Vain kolme kolmestakymmenestä asiakkaasta pystyy itse kävelemään. Suuri osa on dementoituneita. Heitä pitää valvoa", kertoo osastonhoitaja Tuula Perämäki Tuirankartanon Väinölänkodista.
Vanhustyön yksikön sairaala- ja laitoshoidon palveluyksikköpäällikkö Heikki Pirttiaho kertoo, että henkilöstön mitoituksen pienentäminen vähentää virkistystoimintaa, joka on jo nyt minimaalista.
Terttu Turunen kertoo, että niukentuneella henkilöstöllä keskitytään huolehtimaan perusasioista, kuten asiakkaiden puhtaudesta ja ravinnosta.
Muun muassa laadunvalvontaan kuuluvat RAI-arvioinnit ja henkilökunnan koulutukset jätetään tänä syksynä osin tekemättä. "Olemme tehneet yhteistyötä omaisten kanssa ja yrittäneet kehittää hoidon laatua. Tällaiset kehittämisjutut pannaan nyt jäihin, vaikka ne ovat tärkeitä asukkaiden hyvinvoinnin kannalta."
"Myös asukkaiden kuntouttaminen, ulkona käyttäminen ja muu virikkeellinen toiminta jäävät vähemmälle", Turunen toteaa. Hän on huolissaan henkilökunnan jaksamisesta.
"Henkilökunnan työtaakka lisääntyy, ja epäilen, että sairaslomat lisääntyvät."
"Tälläkin hetkellä toimitaan jaksamisen rajoilla. Kyllä se pikkuisen kylmää, kun tulevaa syksyä ajattelee", Turunen sanoo.