Oulun yliopistollisen sairaalan Tehyn ja SuPerin ammattiosastot vaativat hoitohenkilökunnan palkkojen nostamista Tampereen yliopistollisen sairaalan palkkojen tasolle. Hoitohenkilökunnan palkkaerot Tampereella ja Oulussa ovat ammattiryhmistä riippuen keskimäärin 50-55 euroa.
Puolen tunnin ulosmarssi oli myös vastalause sille, että ammattiosastot eivät ole saaneet riittäviä takuita palkkaohjelman jatkumisesta ensi vuonna.
Ammattijärjestöt pääsivät keväällä työnantajan kanssa neuvottelutulokseen kaksivaiheisesta palkkaohjelmasta Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin hoitajien palkkatason korjaamiseksi.
Kuntayhtymän hallitus hyväksyi hoitohenkilökunnan palkkoihin 20 euron tasokorotuksen kesäkuusta alkaen.
Palkkaohjelman tavoitteena on myös, että Oysissa saavutetaan Tampereen yliopistollisen sairaalan vastaava palkkataso ja hoitohenkilökunnan kolmiportainen tehtävien vaativuuden luokittelu otetaan käyttöön.
Ammattijärjestöt
vaativat takeita jatkosta
Tehyn Oysin ammattiosaston puheenjohtajan Marja Niskasaaren mukaan ammattijärjestöt vaativat selkeitä takeita siitä, miten sopimuksia jatketaan.
"Kuntayhtymän hallitus on päättänyt vain 20 euron korotuksesta. Toisessa vaiheessa oli tarkoitus syksyn aikana verrata palkkoja Tampereen tasoon ja saattaa palkat samalle tasolle ensi vuoden alusta alkaen."
Niskasaaren mukaan palkkaneuvotteluissa työnantaja ehdotti palkkojen vertaamista Tampereeseen, jossa hoitohenkilökunnan palkat ovat yliopistollisten sairaaloiden keskitasoa.
Niskasaaren mukaan ympäröivät kunnat ja Oulun kaupunki maksavat perusterveydenhuollossa työskentelevälle sairaanhoitajille 100 euroa enemmän peruspalkkaa kuin sairaanhoitopiiri.
Eniten palkkaa hoitohenkilökunnalle maksaa HUS. Ero Oysin hoitohenkilökunnan keskipalkkaan on noin 200 euroa.
Tampereen yliopistollisen sairaalan hoitohenkilökunnan palkat ovat maan keskitasoa, Turku ja Oulu pitävät perää palkkavertailussa.
Ammattiosastot ovat keskeyttäneet neuvottelut myös hoitotakuuseen liittyvän jononpurkusopimuksen jatkamisesta, kunnes palkoista päästään yhteisymmärrykseen.
Viime talvena tehty jononpurkusopimus oli voimassa elokuun loppuun saakka. Tällä hetkellä hoitohenkilökunta ei Niskasaaren mukaan tee jononpurkuleikkauksia.
"Tehyllä ja SuPerilla ei ollut valtuuksia mennä hyväksymään lisätyösopimusta samaan aikaan, kun puhutaan palkasta."
Ei lisärahaa
palkkoihin
Sairaanhoitopiirin johtajan Pentti Silvolan mukaan palkkaneuvotteluissa ei ole tehty sopimuksia siitä, että hoitohenkilökunnan palkkoja nostettaisiin vuoden alussa Tampereen tasolle.
Se, milloin palkkatasoa nostetaan, on Silvolan mukaan kiinni kuntien rahatilanteesta. "Kun jo nykyiseen palkkatasoon edellytetään seitsemän miljoonan euron säästöjä, millä ihmeellä löytäisimme rahoitusta."
Silvolan mukaan kuntayhtymän hallitus pyrkii jollakin aikataululla ottamaan kiinni Tampereen palkkatasoa.
"Rahanpainokonetta ei talossa kuitenkaan ole, eikä katteettomia lupauksia voida antaa", hän korosti.
Pentti Silvola kokee henkilökunnan ulosmarssin tässä vaiheessa epäoikeudenmukaisena työnantajaa kohtaan.
"Tehtyihin linjauksiin ei tule muutoksia. Tammikuun alussa katsotaan, millaista liikkumavaraa millekin mahdollisille kohderyhmille löytyy", hän sanoi.
