Oulun yliopistollisen sairaalan hoitajapula ei ole mikään uusi asia, mutta nyt tilanne on kärjistynyt niin pahaksi, että joillakin osastoilla huhutaan jo harkittavan joukkoirtisanoutumista.
"Itse en ole tällaisesta kuullut, enkä kehota näin toimimaan, mutta en ihmettelisi, vaikka se olisi tottakin. Hoitajat ovat jaksamisensa äärirajoilla", toteaa Tehyn Oysin ammattiosaston puheenjohtaja Marja Niskasaari.
Lyhyisiin sairaslomiin ei tipu lainkaan sijaisia ja pitkiinkin hyvin harvoin. Hoitajat vetävät entistä useammin monta vuoroa peräkkäin.
Hoitajapulan takia joudutaan tänä vuonna sulkemaan osastoja jo ennen varsinaista kesälomakautta.
Huhut joukkoirtisanoutumisista eivät ole kiirineet Oysin pääluottamusmiehen sijaisena toimivan Arja Tunturin korviin.
"En ole kuullutkaan, eikä minua ole virallisesti kukaan lähestynyt asiassa. Sen voin kyllä sanoa, että hoitajapula on valtava ja valmiista sairaanhoitajista on kova pula. Ne, jotka ovat töissä, venyvät äärirajoille ja tekevät monta vuoroa peräkkäin, osastoja joudutaan yhdistämään ja pistämään potilaspaikkoja kiinni."
Enemmän kuin tavallista on, että esimerkiksi aamulla seitsemäksi töihin tullut hoitaja jatkaa saman tien oman kolmelta päättyvän vuoronsa jälkeen toisen vuoron perään, joka kestään noin puoli kymmeneen illalla. Hyvässä lykyssä on seuraavana aamuna taas oltava seitsemältä takaisin.
Tavallista on myös töihin kutsu kotoa kesken vapaapäivän.
"Työntekijät joustavat koko talossa", Tunturi toteaa.
Osastojen sulkemisista ja potilaspaikkojen vähentämisestä huolimatta kiireelliset tapaukset hoidetaan aina, lupaa ylihoitaja Mirjam Inget. Jos jatkohoitopaikat eivät vedä, on tiedossa ylikuormitettuja osastoja, joissa potilaita hoidetaan ylipaikoilla käytävillä.
Myös Tunturi ja Niskasaari vakuuttavat, että potilaista kyllä pidetään huolta tunnollisesti.
Pätevistä
hoitajista pulaa
Puheenjohtaja Niskasaaren mukaan yksi ongelman pääsyy on 1970-luvulta peräisin oleva vanhentunut resurssimääritys.
"Hoitajia on jo lähtökohdin liian vähän per hoidettava potilas. Lisäksi se, ettei sijaisiksi ole saatavilla riittävästi päteviä hoitajia", Niskasaari harmittelee.
Sijaisongelman ratkaisemiseksi Oysiin on perustettu rekrytointitoimisto, joka aloitti toimintansa tammikuussa. Sijaista tarvitseva yksikkö ottaa yhteyttä toimistoon, jolla on tiedot käytettävissä olevista sijaisista ja heidän osaamisestaan.
Ainakin osastonhoitajien työtaakkaa toimisto on keventänyt, sillä ennen heidän työajastaan meni tuntitolkulla soitellessa läpi henkilökuntaa, kenet saisi milloinkin työvuoroon vajetta paikkaamaan.
Tehyn ja Superin ammattiosastot neuvottelevat koko ajan Oysin määräaikaisten vakinaistamisista. He ovat kuitenkin jo käytännössä mukana arkityössä, eikä vakinaistaminen sinänsä tuo helpotusta ahdinkoon.
"Hoitajia ei yksinkertaisesti valmistu tarpeeksi", arvioi Tunturi. Hekin, jotka valmistuvat, menevät mieluummin paremmin palkattuihin töihin muualle.