Lapin keskussairaalan leikkaus-ja anestesiaosaston hoitajakunta marssi maanantaina ulos työpaikaltaan osaston huonon henkilöstöpolitiikan ja työilmapiirin vuoksi. Ulosmarssilla hoitohenkilökunta protestoi lähiesimiehiä, mutta myös sairaalan keskijohtoa ja ylintä johtoa vastaan.
Hoitohenkilökunnan mitta täyttyi, kun leikkausosaston huonoon työilmapiiriin ei monista yrityksistä huolimatta ole saatu parannusta. Henkilökunta kokee,että osaston esimiehet eivät arvosta heitä, uhkailu ja huono kohtelu on jokapäiväistä ja mistään hoitohenkilökuntaa koskevasta asiasta ei tiedoteta avoimesti.
Ulosmarssilla potilaat eivät joutuneet vaaraan eikä leikkauksia tarvinnut perua, koska se tapahtui maanantaiaamuna samaan aikaan kun hoitajakunnalla olisi ollut raporttiaika. Ulosmarssineet hoitajat suuntasivat matkansa iskulauseiden kera kadun toiselle puolelle sairaanhoitopiirin johtajan Matti Kakon ja hallintoylihoitaja Eila Paanasen pakeille.
Voimakas reagointi yllätys
Hallintoylijohtaja Eila Paananen kertoi suhtautuvansa hoitajakunnan väittämiin vakavasti ja perehtyvänsä tilanteeseen yksityiskohtaisesti. Hän sanoi olevansa yllättynyt näin voimakkaasta reagoinnista sen vuoksi, että vaikka yksittäisiä merkkejä pahoinvoinnista oli tätä ennen saatu, niin neuvottelua talon ylimmän johdon kanssa ei ole pyydetty koskaan.
Maanantaisen ulosmarssin jälkeen käydyssä neuvottelussahan hoitajakunta kohdisti arvostelunsa osastonhoitajien lisäksi myös osastonlääkäriin ja tulosyksikön johtajaan.
Leikkaus-ja anestesiaosaston hoitaja on toiminut edeltäjänsä sijaisena kuusi vuotta ja toimii nykyään myös koordinoivana osastonhoitajana kahdessa muussa osastossa.
Pahoinvointi työpaikalla on jatkunut pitkään. Lapin keskussairaalan TNJ:n piiritoimikunnan puheenjohtaja Raija Mommo sanoo, että hoitajakuntaa kohdellaan epätasa-arvoisesti hoitajien toimien hakumenettelyyn ja toimien täyttämiseen liittyvissä asioissa.
Lomia muutetaan kysymättä ja keskustelematta henkilökunnan kanssa. Hoitajia pidetään pelinappuloina, joita siirrellään päivittäin työtehtävistä toiseen.
Hoitohenkilökunta on huolissaan jaksamisestaan ja potilasturvallisuudesta. Sairaslomien ajaksi ei palkata sijaisia, vaikka esimiesten mukaan heitä olisi saatavilla.
Mommo kertoo keväällä sattuneesta tapauksesta, jossa yhdeksän hoitajaa oli yhtä aikaa sairaslomalla, mutta kaikissa yhdeksässä leikkaussalissa tehtiin leikkauksia suunnitellusti
Jokaisessa leikkaussalissa on normaalisti vuorossa kolme sairaanhoitajaa.
Avoimista paikoista huonosti tietoa
Hoitajakunnan mielestä osaston avoimista työpaikoista annetaan virheellistä tietoa tai ei anneta tietoa lainkaan. Osastokokousten pöytäkirjatkaan eivät vastaa todellisuutta.
Henkilökunnan vaikutusmahdollisuudet ovat puutteelliset eikä heidän mielipidettään oteta huomioon.
Raija Mommo sanoo, että henkilökuntaa koskevat päätökset on tehty etukäteen ja ne tuodaan keskusteluun vain näennäisesti.
Osastolla pitkään vallinnutta pahaa oloa on yritetty parantaa VETO-projektilla, vuorovaikutuspäivillä ja ilmapiirikartoituksella, mutta turhaan. Raija Mommon mielestä niistä on ollut jopa enemmän haittaa kuin hyötyä.
Leikkaus-ja anestesiaosastolla on 52 hoitohenkilökuntaan kuuluvaa.
Ulosmarssin aikana heistä vain kolme jäi leikkaussaliin hätätapauksia varten.