Oulun yliopistollisen sairaalan sairaanhoitajien tyytymättömyys palkkatilanteeseen on saanut heidät syyttämään siitä ammattijärjestöään Tehyä ja pääluottamusmiestään Marja-Liisa Pylvästä. Hoitajien mielestä Tehy toimii tehottomasti ja Pylväs on jäävi ajamaan hoitajien asiaa eturistiriitojensa vuoksi.
"Pidän Tehyä tuulihattujen osastona, joka ei ole työtehtäviensä tasalla, eikä aja työntekijöiden etuja paikallistasolla. Se on nykyään aika hampaaton järjestö", keskusleikkausosaston anestesiasairaanhoitaja Virve Kangas tuhahtaa.
Suuri osa vanhoista hoitajista ei kuulu omaan ammattijärjestöönsä, koska heiltä on loppunut usko siihen.
"Tehy pelottelee, että jos töppäämme töissä, niin emme saa lakimiesapua, koska emme kuulu järjestöön", Kangas kertoo.
Pääluottamusmies tulilinjalla
Tehyn pääluottamusmiehenä työskentelevä Marja-Liisa Pylväs toimii samaan aikaan Oulun kaupungin sosiaali- ja terveyslautakunnan varapuheenjohtajana, sosiaali- ja terveysjaoston puheenjohtajana, kaupunginvaltuuston jäsenenä ja keskustan valtuustoryhmän puheenjohtajana.
"Kyllä se on aika hullua, että Pylväs on sairaanhoitopiirin suurimman omistajakunnan edunvalvoja ja yrittää samalla neuvotella meille parempia palkkoja", teho-osaston sairaanhoitaja Juha Honkakoski toteaa.
"Se on heidän mielipiteensä. En näe siinä mitään ristiriitaa", Pylväs kuittaa.
Kankaan ja Näpän mielestä Pylväs on jäävi hoitamaan pääluottamusmiehen tehtäväänsä, koska istuu samaan aikaan kahdella pallilla - neuvottelupöydän molemmilla puolilla.
"Voidaan kysyä, minkä takia meidän palkka-asiat ovat niin huonolla mallilla verrattuna jopa saman alueen kuntiin. Jossakin on vika", Näppä sanoo.
Näpän mielestä se johtuu joko neuvottelijoiden hankalasta asemasta tai vastapuolen kovuudesta tai molemmista.
"Muissa sairaanhoitopiireissä Tehyn pääluottamusmiehet ovat pystyneet neuvottelemaan huomattavasti parempia palkkoja kuin meillä", Näppä jatkaa.
Palkkatilanne
epätasa-arvoinen
Sairaanhoitajat saivat kesäkuun alussa noin 20 euron palkankorotuksen, mutta se ei paljon mieltä rauhoittanut, kun erot peruspalkoissa muihin yliopistollisiin sairaaloihin ovat 120-300 euroa kuukaudessa.
"Hoitajat ovat näreissään, mutta olemme sopineet palkkaohjelman, jonka puitteissa palkkoja korjataan. Uskon, että sitä kautta saadaan parannusta aikaan. Ei sillä tavalla, että erotaan ammattijärjestöstä vaan sillä, että toimitaan yhdessä", Pylväs sanoo.
Työntekijöiden ja työnantajapuolen välejä kiristi entisestään Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin hallituksen päätös kieltää harkinnanvaraiset palkankorotukset. "Uudet hoitajat voivat neuvotella itselleen toista sataa euroa paremman palkan verrattuna pitkään talossa olleisiin, vaikka heillä on vähemmän työkokemusta", Näppä sanoo näreissään.
"Palkoissa on runsaasti epätasa-arvoa, eivätkä edustajat tee asian eteen mitään", Honkakoski jatkaa.
Honkakoski olisi valmis radikaaleihinkin tekoihin tilanteen parantamiseksi. Vaihtoehtona olisi perustaa oma järjestö, joka paikallistasolla neuvottelisi asioista.
Toinen keino olisi saada syksyllä Tehyn luottamushenkilövaaleissa nuorempia henkilöitä ajamaan asioita. "Sellaisia henkilöitä, joilla on halua ajaa meidän asioita."
Yksi keino on olla joustamaton työvuoroissa ja kieltäytyä tekemästä leikkausjonojen purkuoperaatioita. Kaikista jyrkin vaihtoehto on se, että työntekijät lähtevät muualle töihin.