Pula hoitohenkilöstöstä uhkaa lähivuosina Raahen seudun terveydenhuollon kuntayhtymää. Perusterveydenhuollon johtava lääkäri Antti Hynninen kuvaa tilannetta vielä tässä vaiheessa hyväksi ja kohtalaisen vakaaksi, mutta tulevaisuudennäkymät ovat kaikkea muuta kuin valoisat.
"Tilanne henkilöstön suhteen on aika hurja. Suurin osa kuntayhtymän työntekijöistä on ikääntyviä keski-ikäisiä. Viisikymppisiä juhlitaan harva se päivä, ja seuraavien seitsemän vuoden aikana noin 70 henkilöä siirtyy eläkkeelle", hän sanoo.
Kuntayhtymän täytyy Hynnisen mielestä pystyä viiden vuoden sisällä löytämään ne keinot, joilla turvataan toiminnan jatkuminen. Hoitajapula ei ole kuitenkaan Raahen alueen yksinoikeus, sillä esimerkiksi Oulussa on alkanut ilmaantua samoja ongelmia Hynnisen tietojen mukaan jopa keskussairaalatasolla.
"Meillä on hoitohenkilöstön osalta vielä sikäli hyvä tilanne, että esimerkiksi hoitajien virkoihin on jopa kymmeniä hakijoita, mutta pistemäisiä puutteita näkyy jo. Esimerkiksi lyhytaikaisiin sijaisuuksiin ei tahdo saada työntekijöitä, ja silloin joudutaan kuormittamaan olemassaolevaa henkilökuntaa."
Kehittämishankkeet innostavat työntekijöitä
Neljän kunnan alueella Raahen seutukunnassa toimivan kuntayhtymän hallinnossa on jo viiden vuoden ajan keskusteltu uhkaavasta hoitajapulasta. Toiminta-aika ongelman ratkaisemiseksi käy kuitenkin vuosi vuodelta lyhyemmäksi.
"Koko ajan joudutaan miettimään miten saataisiin pidettyä porukka talossa, ja se vie hirveästi energiaa. Yksi ongelma on se, että sijaisia ei voi oikein millään tavalla sitoa meille töihin vuosiksi eteenpäin", johtava lääkäri Antti Hynninen toteaa ja pitää kuntayhtymän onnena sitä, että yhtymähallitukseen ja -valtuustoon on valikoitunut sellaisia luottamushenkilöitä, jotka ovat kiinnostuneita asioista ja ymmärtävät terveydenhuollon ongelmat.
"He ovat tukemassa niitä toimenpiteitä, mitä ongelman ratkaisemiseksi keksitään."
Hoitoala on menettänyt kiinnostavuuttaan muun muassa työn raskauden ja heikon palkkauksen takia. Antti Hynnisen mukaan mikään ei viittaa siihen, että mielenkiinto alaa kohtaan olisi jälleen kasvussa. Hän on kuitenkin havainnut, että yksi keskeinen tekijä, jolla työn kiinnostavuutta voidaan lisätä, on erilaiset kehittämishankkeet.
"Me olemme saaneet tällaisiin hankkeisiin ulkopuolista kehittämisrahaa jo noin 700 000 euroa ja lisää on toivottasti tulossa. Tällaiset projektit ja hankkeet innostavat sitä porukkaa, joka pääsee niihin mukaan."
Hoitajien palkkaus toinen iso pommi
Hoitajien lisäksi työntekijäpula vaivaa myös terveydenhuollon kapeimpia osaamisalueita. Esimerkiksi psykologeja ja terapeutteja on vaikea saada töihin kunnalliselle sektorille. Raahen seudun terveydenhuollon kuntayhtymässä on törmätty siihenkin, että esimerkiksi toimintaterapeutin palveluita ei tahdo saada edes ostopalveluna.
Lääkäripula Raahen alueella on sen sijaan pikkuhiljaa helpottamassa. Antti Hynnisen mukaan tulevan syksyn osalta näyttää nyt siltä, että kaikki lääkärin pestit olisivat täynnä.
"Se olisi minun uran aikana ensimmäinen kerta Raahessa", johtava lääkäri toteaa.
Työntekijäpulan lisäksi toinen työnantajapuolta huolettava pommi on hoitohenkilöstön palkkauskysymys. Hynninen uskoo asian tulevan jollain aikavälillä eteen tavalla tai toisella.
"Jos hoitajien palkat nousisivat viisi prosenttia, se heilauttaisi kuntayhtymän taloutta enemmän kuin jos lääkäreiden palkat nousisivat 50 prosenttia, koska hoitajamassa on niin suuri. Minun henkilökohtainen mielipide on, että hoitajien palkankorotus olisi hyvinkin oikeutettu", Antti Hynninen toteaa.