Ohjelmistojärjestelmiä myyvä helsinkiläisyritys on tuomittu yli 8 000 euron korvauksiin työsopimuksen perusteettomasta purkamisesta.
Yritys purki toimistosihteerin kanssa tehdyn työsopimuksen vain muutama päivä sen allekirjoittamisen jälkeen. Purkua perusteltiin sillä, että johdon tietoon oli tullut naisesta "hirveitä asioita".
Yritys ei suostunut ilmoittamaan naiselle työsuhteen purkamisen varsinaista syytä. Toimitusjohtaja ainoastaan ilmoitti saaneensa naisesta uutta tietoa, jonka vuoksi työsopimus oli purettava.
Nainen ja toimitusjohtaja olivat olleet läheisiä perhetuttavia yli 20 vuoden ajan.
Helsingin käräjäoikeuden mukaan työsuhteelle ei ollut laillisia purkuperusteita. Naiselle ei kuitenkaan aiheutunut selkkauksesta aineellista vahinkoa, sillä hän ei ollut ehtinyt irtisanoutua edellisestä työpaikastaan.
Oikeus määritteli korvaukset naisen kokeman loukkauksen johdosta.