"Suomalainen työeläkejärjestelmä kestää, mutta kestääkö Suomi", miettii Suomen suurimman työeläkeyhtiön toimitusjohtaja Harri Sailas.
Keskinäisen eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen toimitusjohtaja hallitsee 800 000 työntekijän ja yrittäjän työeläkkeitä hulppeassa lasipalatsissa Helsingin Ruoholahdessa. Kaikki on avaraa ja läpinäkyvää, kuten suomalainen työeläkejärjestelmäkin. Lasipalatsin yläkerroksista näkee kauas, kuin Nivalan lakeuksilla, ja kauas haluaa katsoa myös Sailas, kun hän puhuu suomalaisesta työeläkejärjestelmästä.
Työeläkejärjestelmä Suomessa on Sailaksen mukaan vakaalla pohjalla. Paljon vakaammalla kuin monissa muissa maissa, joissa on jouduttu korottamaan työeläkemaksuja ja puuttumaan myös eläkemaksuihin. Tällaista ei Suomessa ole näköpiirissä, kunhan vireillä olevat eläkeratkaisut saadaan maaliin.
Akuutissa suhdannekuopassa pitkäjänteistä eläkekeskustelua on vaikea käydä, kun vaatimukset työurien pidentämisestä niin alku- kuin loppupäästä kimpoavat takaisin päivän talouskriisiin, työttömyyden kasvuun, työttömyyseläkeputkeen, vientiteollisuuden vaikeuksiin ja irtisanomisiin.
Kaiken taustalla kummittelee kestävyysvaje, Suomen raskas rakennemuutos, jonka varalle on saatava kestävä ratkaisu talouskriisin jälkeisille vuosikymmenille ja tuleville sukupolville.
Vähintään
40-vuoden työura
Kasvanut hyvinvointi ja vauraus näkyvät ihmisten elinajan pitenemisenä. Eläkkeiden maksukyvyn ylläpitämiseksi on Sailaksen mukaan siten luontevaa, että työuria jatketaan nykyistä pitempään, niin vaikealta kun se tässä suhdannetilanteessa tuntuukin. Täysimääräinen eläke edellyttää vastaisuudessa täyttä 40 vuoden työuraa.
"Hyvinvoinnilla on hintansa", Sailas muistuttaa.
Toimitusjohtaja Harri Sailas osallistuu ensi viikolla 17.2. Oulussa pidettävään arvoseminaariin.
Lue lisää sunnuntain Kalevasta!