Hiihtokeskusten riesana olevaan kausiluonteisuuteen etsitään lääkkeitä uudesta työaikakokeilusta.
Rukalla, Levillä ja Tahkolla alkavalla kokeilulla hiihtokeskusten rinnetöissä, lipunmyynnissä ja huollossa työskentelevät tekevät talven kovimpaan sesonkiaikaan 12-tuntisia työpäiviä.
Talven aikana pankkiin tehty työaika puretaan rinnekeskuksille hiljaisina kesäkuukausina. Etukäteen tehdyt tunnit, lomat ja työajan lyhennyksenä tulevat vapaapäivät yhdistettynä tunturikeskusten työntekijät voivat tienata kesäksi kolmen kuukauden loman.
Tänä syksynä alkavasta kokeilusta on tehty ensimmäisenä sopimukset Rukalla. Lokakuussa alkavassa kokeilussa on 13 vakituista työntekijää. Kokeilun kautta Rukakeskus Oy vakinaistaa lisäksi 6-8 sopimussuhteista työntekijää, jotka saavat ympärivuotisen työpaikan.
Kokeilu luo
uudet pelisäännöt
Rukakeskus Oy:n rinnepäällikkö Matti Parviainen kertoo, että paikallinen sopimus on voimassa aluksi vuoden, jonka jälkeen sitä voidaan jatkaa helmikuun 15. päivään 2 005 saakka.
"Uskomme, että tästä tulee pysyvä", arvioi Matti Parviainen.
Palvelutyönantajien asiamies Arto Kettunen sanoo, että sopimus ei ole puhdas malli vuosityöajasta, mutta sen tyylinen.
Mallista on tarkoitus muokata seuraavissa työehtosopimusneuvotteluissa pysyvä keväällä 2 005. Kettusen mukaan rinnetyöntekijöiden lisäksi se voi olla pohjana myös muiden kausiluonteisuudesta kärsivien alojen työajan sopimisessa.
Työaikakokeilussa työantajan kannalta on hankalaa se, että työmäärä on pystyttävä ennakoimaan melko tarkasti vuodeksi eteenpäin.
Palvelualan ammattiliiton sopimussihteeri Lassi Ojanen sanoo, että myös työntekijäpuolella ykköstavoitteena on uudet ympärivuotiset työpaikat.
"Kun lunta ei voida tehdä varastoon, katsotaan voidaanko tehdä työtä varastoon", Ojanen kuvaili.
Osa työntekijöistä
suhtautuu epäillen
Rukakeskus Oy:n luottamusmies Matti Haataja sanoo, että kakistelematta uutta työaikamallia ei ole otettu vastaan. Rukan rinnetoiminnoissa olevista vakituisista työntekijöistä puolikymmentä ei halunnut lähteä kokeiluun.
Haataja kertoi, että jokainen työntekijä allekirjoittaa itse työaikakokeilun sopimuksen.
Haittojakin päivien pidentämisen epäillään tuovan. Työssäjaksamista, töiden ennakointia ja työntekijöiden asenteita pidetään kovimpina haasteina.
"Eniten pelottaa lumettajien asema. Porukka pyörii kolmessa vuorossa. Ryhmällä saattaa tulla jaksamisongelmia", Haataja sanoi.
Kokeiluun kuuluu kuitenkin myös seuranta, jossa yhtenä mittarina on sairaspoissaolot.
Rukalla 17 vuotta hisseillä ja viimeiset neljä vuotta rinnekonetta yöt ajanut Reijo Mourujärvi suhtautuu kokeiluun odottavasti. Hänen mielestään pidentyvien vuorojen vastapainoksi sopimuksen lupaamat pidemmät lomat on hyvä asia.
Hisseillä myös toistakymmentä vuotta työskennellyt ja pari vuotta sitten talveksi yötöihin rinnekoneen kuljettajaksi siirtynyt Aki Määttä epäilee, että vuorojen pidentäminen ei ole aivan yksinkertaista talvikuukausina.
"Voi siinä väsymys iskeä, kun tekee töitä 12 tuntia pimeimpään aikaan", Määttä pohti.
Hänen mukaan rinnetöissä ollaan tekemisissä vaarallisten koneiden kanssa, minkä vuoksi väsymyksen vuoksi otteen ei passaa herpaantua.
Rukalla on sesonkiaikaan rinnetoiminnoissa noin 70 ihmistä. Kausityöläisistä parikymmentä on palkattu puoleksi vuodeksi ja loput 2--3 kuukaudeksi.
Koko maan hiihtokeskuksissa työvoimaa on rinteillä kiivaimpaan aikaan arviolta 2 000-3 000. Pamin sopimussihteeri Lassi Ojanen laskee, että henkilötyövuosina rinnetöitä tehdään noin 550 tuntia vuodessa.
Rukalle laadittu työaikakokeilu aiotaan ottaa käyttöön myös Levillä ja Tahkolla, joiden kanssa sopimuksia ei ole vielä tehty.