Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n hallituksen puheenjohtaja, Kone Osakeyhtiön hallituksen puheenjohtaja Antti Herlin toivoo odotetusti malttia ja vastuullisuutta alkaneella liittokohtaisella työmarkkinakierroksella.
Hän muistuttaa, että jokaisen ammattiliiton on haettava toimintamallinsa tästä päivästä eikä devalvaatioajan palkkakilpailusta.
Herlin lähettää kolme pääviestiä työmarkkinoille: liittokierroksellakin tehdään kolmikantayhteistyötä, Suomessa teollisuuden työvoimakustannukset ovat EU-maiden kolmanneksi korkeimmat ja elinkeinoelämä on valmis keskustelemaan luottamusmiesten asemasta uudessa toimintaympäristössä.
"Vaikka Suomessa on tehty 2000-luvulla peräkkäin kolme tulopoliittista kokonaisratkaisua, työvoimakustannusten nousu on ollut meillä nopeampaa kuin keskeisissä kilpailijamaissamme - esimerkiksi Ruotsissa ja Saksassa", sanoi Herlin EK:n kevätkokouksessa torstaina.
Hän muistuttaa, että kolmen viime vuoden aikana palkansaajien ostovoima on kasvanut keskimäärin neljä prosenttia vuosittain. "Se on poikkeuksellisen paljon euromaissa."
Prosentteihin
ei mitään kantaa
Muutamat ammattiliitot ovat jo esittäneet palkankorotustavoitteitaan, jotka liikkuvat neljästä kuuteen prosenttiin. Herlin ei ota mitään kantaa korotusprosentteihin. Hän tyytyy sanomaan, että maltillisuus olisi nykyisessä taloustilanteessa erittäin tärkeää.
EK:n työmarkkinajohtaja Seppo Riski painottaa Herlinin tavoin, että myös liittokierroksella pitää löytyä vastuullisuutta.
"Jos epäonnistumme palkankorotusten mitoituksessa, kiihdytämme inflaatiota, heikennämme kilpailukykyä ja vaarannamme myönteisen työllisyyskehityksen", varoittaa Herlin.
Herlinin mukaan suomalainen palkkamalli ei enää vastaa yritysten ja työntekijöiden tarpeita.
"Esimerkiksi World Economic Forumin tuoreimmassa kilpailukykyvertailussa Suomi sijoittui palkkojen joustavuudessa sijalle 123 eli kolmanneksi viimeiseksi tutkituista maista."
Pelikenttä
on nyt toinen
EK:n johtomiehet muistuttavat, että työmarkkinoiden pelikenttä ei ole enää sama kuin vaikkapa kymmenen vuotta sitten.
"Kalakukon myyjäkin kilpailee Kuopion torilla naapurissa sijaitsevan McDonalds´in kanssa", muistuttaa Herlin.
EK toivoo, että luottamusmiehet olisivat aktiivisesti mukana rakentamassa yritysten menestystä. Herlinin mukaan jokaisella henkilöstöä edustavalla ay-aktiivilla pitää olla ymmärrystä yritystoiminnasta, liiketaloudellista osaamista sekä hyvät johtamis-, neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot.
Työnantajajärjestö korostaa luottamusmiesten vastuuta työrauhan takaajana. EK:n jäsenyrityksissä viime vuonna toimeenpannuista lakoista 99 prosenttia oli laittomia. Lakoissa menetettiin EK:n mukaan 85 000 työpäivää.
Herlin toivoo, että ainakin isot ja vientialoilla toimivat ammattiliitot voisivat päästä sopimuksiin jopa juhannukseen mennessä. "Harvoin asiat paranevat venyessään eli parempi sopia ajoissa."
Työmarkkinajohtaja Riski toivoo, että joku isoista liitoista uskaltaisi avata sopimuspään Hän painottaa, että hyvä taloustilanne on haaste työmarkkinoille, kun sopimukset päättyvät nousuharjanteella. Suomen reaaliansiokehitys on ollut viime vuosina euromaiden parasta.
EK:n toimitusjohtaja Leif Fagernäs vakuuttaa, että vaikka tuloneuvottelut venyisivät syksyyn, tupoa eli tulopoliittista kokonaisratkaisua ei enää kaiveta esiin.