Henkilöstövuokrausyritykset tarjoavat henkilöstövuokraus- ja rekrytointipalvelujen lisäksi erilaisia henkilöstöpalveluja kuten henkilöarviointeja, ulkoistamis- ja alihankintapalveluja, suorahakupalveluita, henkilöstön valmennusta ja kehittämistä, soveltuvuuden arviointeja, psykologisia testejä sekä uudelleensijoittamisvalmennusta. Asiakasyritykset voivat näitä palveluja hyödyntämällä keskittyä paremmin omaan ydinliiketoimintaansa ja osaamiseensa.
Vuokratyö on usein luonteeltaan väliaikaista ja sitä käytetään ylimääräisen työvoiman tarpeeseen tasaamaan ruuhkahuippuja. Enemmistö vuokratyöntekijöistä on alle 35-vuotiaita, ja nuoret ovatkin usein joustavampia lyhytkestoisten ja osa-aikaisten töiden suhteen. Toisaalta henkilöstövuokrauksen kautta on mahdollista myöhemmin ottaa työntekijä pysyvästi yritykseen ja yrityksen omille palkkalistoille.
Vuokratyövoimaa hyödyntävä yritys ei voi saada palkkatukea, sillä työntekijän palkkakustannukset hoitaa henkilöstövuokrausyritys. Henkilöstövuokraus kuitenkin helpottaa varsinaisen työnantajan rekrytointityötä, sillä henkilöstövuokrausyritys kartoittaa työntekijältä vaadittavat ominaisuudet, etsii sopivat työnhakijat ja myös haastattelee heidät. Monivaiheisten hakumenettelyjen lisäksi henkilöstövuokraus säästää yritystä myös sairastapausten kustannuksilta ja palkkahallinnon aikaa vieviltä toiminnoilta.
Oulussa toimii monia henkilöstövuokrauspalveluita tarjoavia yrityksiä, joiden toiminta painottuu hieman eri aloille. Lisätietoa henkilöstöpalveluyrityksistä www.hpl.fi (Henkilöstöpalveluyritysten liitto).