Henkilöstöpalveluyritykset olivat viime vuonna edelleen kovassa kasvussa. Yritysten liikevaihto kasvoi edellisvuodesta noin 35 prosenttia ja oli yhteensä noin 650 miljoonaa euroa.
Henkilöstöpalveluyritykset vuokraavat tilapäistä väkeä työpaikoille tai tarjoavat esimerkiksi työntekijöiden rekrytointipalveluja. Henkilöstöpalveluyritysten liiton (HPL) mukaan se on tätä nykyä Suomen voimakkaimmin kasvava palveluala. Eniten väkeä vuokrataan toimistotyöhön ja kaupan alalle.
Liiton tekemän tutkimuksen perusteella yritykset uskovat kasvun jatkuvan edelleen. Yli puolet tutkimukseen vastanneista yrityksistä odotti 10-30 prosentin kasvua seuraavan vuoden aikana. Erityisen paljon työntekijöiden tarpeen oletettiin nousevan terveydenhoito- ja sosiaalialan töissä sekä rakennusalalla.
Kovimmat kasvualat ovat niitä, joille odotetaan pahenevaa työvoimapulaa. HPL:n mukaan tästä koituu haasteita alan yrityksille, kun työntekijöistä on kilpailtava entistä kovemmin. Kilpailu voi näkyä työntekijöiden palkkojen ja muiden etujen paranemisena.
Ongelmat pienissä firmoissa
Vuokratyöntekijöitä on noin 70 000. Yleensä he eivät tee täyttä päivää, vaan henkilötyövuosina mitattuna he vastasivat viime vuonna noin 16 500 työntekijää.
Kymmenkunta suurinta henkilöstöpalveluyritystä pyörittää valtaosaa alan liikevaihdosta. Pieniä muutaman hengen yrityksiä on kuitenkin paljon.
Liiton mukaan alaa vaivanneet ongelmat liittyvät nimenomaan pieniin yrityksiin, joissa ei aina tunneta tarpeeksi työntekijöiden oikeuksia ja noudateta työehtosopimuksia.
Liitto onkin pyrkinyt viime aikoina kehittämään alalle yhteisiä eettisiä pelisääntöjä. Se perusti tänä keväänä eettisen valiokunnan, joka jakaa jäsenyrityksille tarvittaessa huomautuksia tai jopa erottaa liitosta. Toistaiseksi kenenkään toimintaan ei ole puututtu.
- Alalle tulon kynnys on matala, joten tietämättömyyttä on paljon. En ole varma, että tämä olisi sen epäterveempi kuin muutkaan alat. Tämän ongelmat ovat vain saaneet paljon julkisuutta, uskoo liiton toimitusjohtaja Merru Tuliara.
Oiva väylä töihin?
HPL:lla on noin 150 jäsenyritystä, jotka pyörittävät kahta kolmasosaa alan liikevaihdosta. Liiton jäsenten on sitouduttava sen sääntöihin. Ehtoihin kuuluu esimerkiksi, ettei laillisen työtaistelun kohteena olevaan yritykseen saa vuokrata työvoimaa. Vuokraajafirma ei myöskään saisi estää entisen työntekijänsä työllistymistä asiakasfirmaan.
Ainakin ihanteissa vuokrausfirmojen tavoite on olla työntekijöilleen ponnahduslauta työelämään. Noin viidesosa työntekijöistä saa lopulta vakituisen työpaikan asiakasfirmasta.
HPL:lla ja työministeriöllä on meneillään Oiva väylä -hanke, jossa työelämän imuun pyritään saamaan erityisen hankalasti työllistettävää väkeä kuten pitkiltä perhevapailta palaavia, iäkkäitä irtisanottuja ja maahanmuuttajia.