Palkkaus, joka perustuu yrityksen menestykseen, voi tulevaisuudessa tapahtua entistä enemmän henkilöstörahastoilla. Palkitsemistapa otettiin käyttöön 17 vuotta sitten, mutta sen käyttö on pysynyt vähäisenä.
Nyt rahastojen käytön houkuttelevuutta aiotaan parantaa uusimalla lainsäädäntöä. Ensi viikolla aloittaa työnsä kolmikantainen työryhmä, jonka tehtävänä on saada rahastojen käyttö houkuttelevammaksi.
Työnantaja hakee etenkin tulospalkkiojärjestelmän kaltaista kannustavuutta, jolla henkilöstö saadaan sitoutumaan yrityksen tuloksellisuuteen. Ay-liike toivoo, että rahasto voisi myös toimia puskurina lieventämässä irtisanomistapausten ongelmia.
Henkilöstörahasto on yrityksen henkilöstön omistama ja hallinnoima rahasto. Rahaston tuottoa jaetaan työntekijöiden kesken esimerkiksi työajan tai ansioiden suhteessa.