Pula työvoimasta alkaa vaivata viime vuosina kovassa kasvussa ollutta henkilöstöpalvelualaakin. Henkilöstöpalveluyritysten liitto HPL:n toimitusjohtajan Merru Tuliaran mukaan työvoiman saatavuus on jo kasvun hidaste.
– Sitä meidän täytyy yrittää taklata monella tavalla. Tietenkin keinoja ovat jo nämä koulutukset, työn kannustavuus sekä ulkomaalainen työvoima, Tuliara listaa nopeasti.
Yritysten täytyy entistä enemmän hyväksyä se, että valmiita osaajia ei enää ole saatavilla.
– Yritys ehkä joutuu osallistumaan työntekijän perehdyttämiseen ja kouluttamiseen, jotta hänestä tulee työkokemuksen kautta se osaaja.
Henkilöstöpalveluala on itse listannut työllistämiskeinoja. Työllistämiskynnystä tulisi HPL:n mukaan saada matalammaksi purkamalla byrokratiaa ja helpottamalla henkilövuokrausta.
Ideana on se, että vuokrauksen kautta on yritysten helpompi työllistää. Tuliaran mukaan hyvin usein käy niin, että yritys ensin vuokraa työntekijän ja hyväksi havaittunaan ottaa hänet palvelukseensa.
– Varsinkin yksinyrittäjän olisi helpompi ottaa ensimmäiseksi vuokratyöntekijä, koska silloin se työnantajuus ei tule yritykselle, eikä yrityksen tarvitse sitä prosessia hoitaa, kun sen hoitaa asiantuntijayritys, Tuliara pohtii.
– Pirstaleinen työ on monelle toimeentulokysymys, mutta henkilöstöpalveluyrityksen kautta pystyy yhdistämään eri toimeksiantoja sekä saamaan enemmän tunteja sekä tietenkin enemmän palkkaa. Sosiaaliturvan pitäisi olla kannustavampi eli jokaisen työn vastaanottamisen, vaikka se olisi vähäinenkin, pitäisi olla kannustavampaa kuin jättää ottamatta työtä vastaan.
Ulkomaalaisen työvoiman kohdalla ongelmana on se, että työluvan saaminen kestää kauan.
– Kilpailemme Saksan, Ruotsin, Norjan ja Tanskan kanssa samoilla argumenteilla, mutta jos prosessi toimii naapurimaissa paremmin, työntekijät menevät sitten sinne.
Henkilöstöpalveluyritysten muutos- ja työelämäkoulutukset auttavat pysymään muutoksen vauhdissa. Hyvin monet yritykset ulkoistavat kesätyöpaikat henkilöstöpalveluyrityksille, ja nuoret pääsevät kiinni työelämään vuokratyön kautta.
– Monet yritykset haluavat ulkoistaa määrä- ja osa-aikaiset työsuhteet toisen hoidettavaksi, koska se on niin työlästä ja kallista.
Liitossa toivotaan yhteistyöstä julkisen työnvälityksen kanssa sitä, että työnhakijoiden hakijaprofiilit avattaisiin myös yksityisille yrityksille. Nimet ja henkilötunnukset eivät ole tärkeitä tietoja, vaan tärkeitä asioita ovat kokemus ja tausta.
– Voisimme katsoa tietoja anonyymisti, ja jos olemme jostakin kiinnostuneita, ottaisimme yhteyttä julkiseen työnvälitykseen tai laittaisimme työnhakijalle tiedon kiinnostuksesta ja pyytäisimme ottamaan yhteyttä, Tuliara selventää.
Nyt alkavalta työmarkkinakierrokselta Tuliara odottaa, että monien alojen työehtosopimuksista puretaan vuokratyöhön liittyviä eli ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskevia rajoituksia.
– Monet yritykset käyttävät vuokratyötä rekrytointikanavana. On sääli, että rajoitusten vuoksi tätä kanavaa ei voi käyttää.
Henkilöstö-palveluyritysten liitto 30 vuotta
Henkilöstöpalveluyritysten liitto HPL edustaa noin 350 henkilöstöpalvelualan yritystä.
Jäsenyritykset tuottavat monipuolisia henkilöstöpalveluita, esimerkiksi HR-, rekrytointi- ja vuokrauspalveluita, työllisyys- ja muutosturvapalveluita, valmennus- ja koulutuspalveluita.
30 vuotta täyttävä HPL on Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsen.
Maakuntakierros on yksi tapa juhlia. Kierros alkoi Turusta ja Tampereelta, nyt kierros on Oulussa ja sitten ovat vuorossa Kuopio ja Jyväskylä. Varsinainen seminaarijuhla pidetään Helsingissä 3. lokakuuta.