Erilaisissa suhdannetilanteissa henkilöstökonsultin tehtävien painopiste vaihtelee jonkin verran.
Uusien työntekijöiden rekrytoimisen lisäksi henkilöstöalan ammattilainen voi tulla vastaan myös työuran toisessa päässä.
"Viime aikoina, kun organisaatioissa ollaan oltu rekrytointien suhteen varovaisempia, niin myös meillä täällä Oulun päässä on ollut aiempaa enemmän palvelua myös lähtevän henkilöstön tarpeisiin", kertoo MPS Finlandin Oulun toimistossa henkilöstökonsulttina työskentelevä Kristiina Lampela.
Lampela aloitti työnsä Oulussa viime toukokuussa. Suomalaisessa, kansainvälisestikin toimivassa MPS-yhtiön Oulun toimipisteessä työskentelee neljä henkilöstökonsulttia ja assistentti.
Pohjoisimman MPS-yksikön vastuulla ovat Oulun ja Lapin läänit, joten asiakkaita löytyy hyvin laajalta alueelta ja myös eri toimialoilta.
Kristiina Lampela on työskennellyt 90-luvun puolivälistä lähtien henkilöstökonsulttina, mutta firma ja paikkakunta vaihtuivat viime keväänä.
"Opiskelin Oulussa kasvatustieteitä ja koin jo silloin henkilöstötehtävät kiinnostavaksi. Jatkoin Helsingissä psykologian opintoja ja ennätin työskennellä Konsulttitoimisto Jaakko Lehto Oy:ssä vuodesta 1995 henkilöstökonsulttina. Yhdeksän vuotta asuin pääkaupunkiseudulla ja nyt sitten palasimme perheen kanssa takaisin kotiseudulle", Lampela kertoo.
"Koen alan haasteellisena ja kovasti kehittyneenä. Uusia painotuksia työhön on löytynyt koko ajan", painottaa Lampela.
"Palvelemme asiakasorganisaatioita monenlaisissa henkilöstötilanteissa liittyvätpä ne sitten uusien ihmisten rekrytoimiseen, johtamiseen tai työhyvinvoinnin ja osaamisen kehittämiseen."
Lampela haluaa myös tähdentää, ettei työhönottohaastattelussa henkilöstökonsultin tarkoituksena ole lisätä töitä hakemassa olevan henkilön jännittyneisyyttä. "Pyrimme siihen, että työhönottohaastattelu olisi mahdollisimman luonteva keskustelutilanne ja työntekijäkandidaatille jäisi meillä käymisen jälkeen hyvä mieli ja tunne siitä, että hän on tullut ammattimaisesti kohdelluksi", muistuttaa Lampela.