"Minä pyssään kasvun henkilöstön osalta tähän", Suomen Rakennustuote Oy:n toimitusjohtaja Kari Torvela ennakoi tulevaa yt-lakia, jota käsitellään parhaillaan eduskunnassa. Kasvutarve saattaisi olla seuraavan puolen vuoden aikana kymmenenkin uutta työntekijää, Torvela ennakoi.
"Aika kovassa kasvussa ollaan." Talotehdas ja puunjalostustehdas ovat toimineet Haapavedellä vasta kaksi vuotta, mutta henkilöstön määrä on yrittäjä mukaan luettuna jo 19, siis aivan kipurajalla. Hallinto toimii Oulussa.
"Ei kuullosta järkevältä", Torvela viittaakin yhteistoimintalakiin. Se kun uhkaa kasata yrittäjälle lisätöitä, jos henkilökunnan määrä nousee 20:een. "En tietenkään kannata tällaista lakia. Ainakaan minä en vasten talvea uskalla lisätä väkeä, vaikka voisinkin."
Työlästä
Yrittäjä tekee muutenkin monenlaista hommaa ja pitkää päivää, Torvela muistuttaa. "Kaikenlainen byrokratia teettää ylimääräistä työtä."
Taloyritys on kasvanut hyvässä yhteistyössä henkilöstön kanssa. "Kaikista asioista on keskustelu etukäteen, niin porukan lisäämisestä kuin investoinneista ja tilauskannasta. Henkilöstö on tietoinen, missä mennään. Ollaan reaaliajassa", Torvela vakuuttaa karsastaen uuden lain vaatimia investointiselvityksiä, pöytäkirjoja ja kokouskutsukirjeitä.
"Tämä on kausiluonteista", hän huomauttaa alalla myös aina joustetun. "Talvella ei niin paljon rakenneta." Lain mukaan tilannetta pitäisi pienissäkin yrityksissä ennakoida pitkillä neuvotteluilla viikkoja, viikkoja etukäteen. "Se vaikeuttaa toimintaa valtavasti."
Kallista
PP-Fasadi työllistää Kellossa samoin hilkkua alle parikymmentä työntekijää. Metalli-ikkunoita ja julkisivuja valmistava sekä asentava yritys on palkannut joka vuosi suunnilleen yhden uuden työntekijän. "Pitäisi kasvaa edelleenkin", vakuuttaa toimitusjohtaja Juha Liedes.
"Kyllä ainakin panee vakavaan harkintaan. Selvästi se lisää byrokratiaa", Liedes arvioi yt-lain jarruttavan kasvua. Sillä yt-laki pakottaa pienyrityksen värväämään paitsi lakiasiantuntijan myös palkka-asioihin erikoisosaamista. "Se lisää kustannuksia ja kaikennäköistä riesaa muutenkin."
Liedes haluaakin, että eduskunta pitäisi rajan entiseen tapaan 30:ssa. "Se on ilman muuta tärkein pointti. Ei ole ylimääräisiä resursseja."
Jäykkää
Pohjois-Pohjanmaan yrittäjien puheenjohtajalla Jorma Kortesojalla on huoli. "Me menemme hirveän pienillä katteilla", hän toteaa ja vakuuttaa hänkin pysäyttävänsä Oulaisissa toimivan RPK Rakennuspalvelun työntekijämäärän nykyiselleen, juuri alle 20:n.
Yt-laki vaatii liian monia selvityksiä. "Jos laiminlyöt, näissä on uhkasakko." Kuinka moni pienyrittäjä esimerkiksi tekee kehityssuunnitelmia määrätietoisesti, toimitusjohtaja ihmettelee.
Suurteollisuudessa työvoimakustannukset on kyllä voitu puristaa alle 10 prosentin, mutta pienyrittäjillä ne tekevät jopa 70 prosenttia liikevaihdosta, Kortesoja vertaa.
Laki tuskin lisää tuottavuutta. Päinvastoin. Esimerkiksi läpinäkyvyys palkoissa estää Kortesojan mielestä jatkossa paremmat palkat niille, jotka arvioi todella hyviksi. Se taas syö motivaatiota. Myös nuorekkaan rento viikkopalaveri uhkaa jäykistyä pöytäkirjoihin. "Me olemme aina kaikki neuvotelleet suoraan, jokaisen henkilön kanssa."
"Tämä panee yrittäjän miettimään, mitä muita keinoja on." Joka tapauksessa vuokratyö tulee yleistymään, samoin ulkomaalaisten käyttö, puheenjohtaja Kortesoja ennakoi.
