"Pystynkö selviämään uusista tehtävistä ja jaksanko työssäni muutoksen keskellä?"
Rovaniemen kaupungin työterveyshuollossa törmätään nykyään usein stressiin ja uupumukseen, jotka ovat oireita Rovaniemen kuntien yhdistymisestä ja uudesta hallintomallista aiheutuvista muutospaineista. Joillekin työntekijöille muutokset ovat olleet niin suuria, että niistä on vaikea selviytyä ilman ammattiapua.
Suur-Rovaniemen alkukuukausina henkilöstön sairauspäivät ovat lähteneet uudestaan kasvuun viime vuoden lievän tasaantumisvaiheen jälkeen. Kuntamuodon muutos on koettu stressitekijänä, mutta vielä on vaikea sanoa, mikä osuus sillä on sairauspäivien lisääntymiseen.
Henkilöstön suuri sairastavuus ei ole vain lyhyen ajan ilmiö eikä poikkeuksellinenkaan muihin kaupunkeihin verrattuna. Sairauspäivät ovat lähes kaksinkertaistuneet kymmenen vuoden aikana Rovaniemellä.
Työterveyshuollon palvelupäällikkö Anne Kunnari ja henkilöstösuunnittelija-työsuojelutarkastaja Reino Kilpelä pitävät kehitystä huolestuttavana.
Malli on hyvä
muttei riittävä
Asiaa on yritetty korjata varhaisen puuttumisen mallilla, jossa esimies keskustelee työntekijän kanssa. Jos sairausloma kestää yhtäjaksoisesti tai erikseen 30 päivää kalenterivuodessa arvioidaan sitä, aiheuttaako mahdollisesti työ sairautta. Siinä tapauksessa harkitaan mahdollisuuksia siirtää asianomainen johonkin toiseen hänen työkykyään vastaavaan tehtävään.
Kunnari kiittelee varhaisen puuttumisen mallia hyväksi, mutta se ei ole kuitenkaan ehkä riittävä. Työterveyshuollossa kartoitetaankin pitkien sairauslomien määrää ja tehdään asiantuntijaesityksiä tilanteen muuttamiseksi. Asiaa pohditaan lähipäivinä yhteistyötoimikunnassa ja kaupunginhallituksessa.
Kilpelän mielestä on vaikea sanoa, mikä ihmisiä ahdistaa. Onko se työnteosta aiheutuva stressi vaiko siviilielämän tilanne. Syyn selvitys ei Kilpelän mielestä ole yksinkertainen tehtävä, sillä yksityiselämän huolet eivät häviä, kun sulkee kotioven eikä myöskään työelämän vaikeudet sillä, että panee työpaikan oven kiinni.
Kunnari ja Kilpelä sanovat, että kuntien yhdistyminen ja kahden toimintakulttuurin kohtaaminen aiheuttaa stressiä ja toisille enemmän paineita kuin toisille. Toistaiseksi ei ole kuitenkaan saatu katetta väitteille, että maalaiskunnan keskijohdon päälliköillä olisi kaupunkilaisia vähemmän valmiuksia uusiin työtehtäviinsä ja siitä olisi aiheutunut uupumista ja pitkiä sairaslomia.
Kaupungissa on tehty neljä kertaa työilmapiiritutkimus, eikä niissä ole viimeaikoina tapahtunut radikaalia muutosta aikaisempaan verraten.
"Ongelmakohdat näyttävät olevan nyt niin kuin aina ennenkin johtamisessa ja esimiestyössä ", kertoo Kilpelä. Esimiesten työstä annetun heikohkon palautteen ja kuntamuodon muutoksen vuoksi suunnitellaan esimiesten lisäkoulutusta.