Vuokratyövoiman käyttö Suomessa on vielä eurooppalaisittain varsin alhaalla. Vuokratyövoiman osuus on vain noin 0,3 prosenttia työvoimasta, kun yleiseurooppalainen keskiarvo on 1,5 prosentin luokkaa.
Suomessa uskotaan kuitenkin alan kasvavan eurooppalaisiin lukuihin. Maassa toimiikin jo tällä hetkellä sekä suuria kansainvälisiä ja kotimaisia ketjuja että koko joukko pieniä paikallisia yrittäjiä, jotka kilpailevat eri keinoin omasta jalansijastaan sekä nykyisillä että tulevilla markkinoilla.
Esimerkiksi kansainvälisen Manpowerin Suomen-yksikkö on syyskuun alusta tarjonnut sekä työnhakijoille että yrityksille ilmaista rekrytointikanavaa, rekrytointiforumia.
"Toisaalta tämä on keino erottua kovassa kilpailussa mutta toisaalta me huomasimme tässä myös markkinaraon, koska tällaista vastaavaa yksityistä palvelua ei ole Suomessa toista", perustelee aluepäällikkö Petteri Jurvelin Manpowerin Oulun toimistosta.
Manpowerin rekrytointipalvelussa yritykset voivat omilla nimillään ja yhteystiedoillaan hakea osaajia ja toisaalta työnhakijat voivat rekrytoitua hakijoiksi ja seurata avoimia työpaikkoja.
Työpaikka ja työnhakija voivat kohdata toisensa ilman palvelun tarjoavaa Manpoweria, mutta luonnollisesti henkilövuokrausfirma pyrkii myös hyötymään palvelusta.
"Olemme yksityinen yritys ja haluamme saada jostain rahaa. Me tarjoamme ilmaisen forumin lisäksi yrityksille tuhtia lisäpakettia eli esimerkiksi hakemusten käsittelyä, alkuperkkausta eri toimeksiantoihin ja työn persoonallisuusarviointia. Mutta lisäpalveluita ei ole pakko ostaa", Jurvelin korostaa.
Suurimmalle vuokratyövoiman alueelle eli toimisto- talous- ja atk-sektorille erikoistuneen Manpowerin on myös tarkoitus seurata, mihin suuntaan markkinat ovat kehittymässä.
"Meidän sivuilla pystyy hakemaan autonasentajia tai rakennusmiehiä, vaikkei nämä suoraan meidän kompetenssialueita olekaan. Käytämme omaa rekrytointipalveluamme myös markkinoinnin seuraamiseen. Jos alkaa näyttää, että kiinnostus esimerkiksi terveydenhuoltoon lisääntyy, niin voimme sitten reagoida tähän", Jurvelin kertoo.
Vuokrayrityksistä
henkilöstöosaamista
Henkilöpalveluyritysten liiton toimitusjohtajan Ilkka Pohjanoksan mukaan juuri toimisto-, atk- ja taloushallintomaailmassa vuokrafirmojen välinen kilpailu on kovaa ja jatkossa kisa vain kiristyy.
"Toimisto- ja taloushallintopuoli on supistumassa. Vaikka atk-henkilöstö pidemmällä aikavälillä lisääntyy, niin porukka ei tällä puolella juurikaan lisäänny. Firmat hakevat nyt toisistaan eroja eikä välttämättä ainakaan isolle firmalle ole paras keino, että se yrittää olla hyvä kaikessa", Pohjanoksa myöntää.
Pohjanoksan mukaan kaiken kaikkiaan alan yrityksistä löytyy tarvittavaa osaamista itse pääasiassa eli henkilöstöhallinnossa.
"Alalla toimii reippaita yrittäjiä, jotka osaavat asiakkaiden kanssa käydä vuoropuhelua. Firmat ovat henkilöstöhallinnon eksperttejä ja niiden pitää tietää henkilöstöhallinnosta enemmän kuin käyttäjäyritykset. Kun ajattelee esimerkiksi työlainsäädännön toteuttamista, niin nämä firmat ovat korkeammalla tasolla kuin käyttäjäyritykset. Näin pitää ollakin", Ilkka Pohjanoksa painottaa.
Taantumassa
hyvää ja huonoa
Talouden taantuma on hidastanut parin viime vuoden aikana henkilöstövuokrausyritysten kasvua, mutta sekä Jurvelinin että Pohjanoksan mukaan pahin notkahdus näyttää olevan takanapäin.
"Kun firma irtisanoo ja lomauttaa väkeä, niin eihän se voi heti vuokratyövoimaa ottaa tilalle. Toisaalta monet yritykset tarvitsevat jo uutta työvoimaa. Mutta rohkeutta ottaa omaa porukkaa, sitä ei vielä ole. Sen sijaan työntekijä otetaan mieluummin ensin vuokralle ja sitten jollakin aikavälillä käyttäjäfirma rekrytoi vuokratyöntekijän omille palkkalistoilleen", Henkilöpalveluyritysten liiton toimitusjohtaja Ilkka Pohjanoksa muistuttaa.
"Vuokraustoiminta on ihan selkeä tie vakituisen työsuhteeseen Tällä hetkellä noin puolet meidän vuokrauksista päätyy rekrytointeihin, ja me pidämme sitä ihan kohtuullisen hyvänä tuloksena", Jurvelin sanoo.
Jurvelin myös painottaa sitä, että verkkopalvelunkin tavoitteena on ennen kaikkea työllistää ihmisiä.
"Tämä on meidän perustehtävämme ja siinä mielessä haluamme antaa kaikki mahdolliset tukikeinot ja työkalut sekä työnhakijoiden että yritysten käyttöön. Meidän toimitusjohtaja Fredrik Karlson on puhunut pitkin vuotta yhteiskuntavastuusta", Jurvelin sanoo ja korostaa, ettei Manpowerin rekrytointikanavasta ole tarkoitus tehdä kilpailijaa työvoimahallinnon verkkosivuille.