Suomen Psykologiliiton perustama sertifiointilautakunta on ryhtynyt myöntämään pätevyystodistuksia työelämän henkilöarviointien tekijöille. Uuden järjestelmän tavoitteena on karsia alalta ammattitaidottomat testaajat ja lisätä testien luotettavuutta.
Monet yritykset käyttävät persoonallisuustestejä pestatessaan uutta työvoimaa. Tiukimmin seulotaan asiantuntija- ja esimiestehtäviin pyrkijöitä. Testien laadusta ei ole kuitenkaan ollut aina takeita. Monet työnhakijat ovat myös kokeneet tulleensa kaltoin kohdelluiksi.
Psykologiliiton sertifiointilautakunta aloitti todistusten myöntämisen syykuussa. Tähän mennessä henkilöarviointityön sertifikaatin on saanut parikymmentä henkilöä. Määrä kasvaa nopeasti, sillä lautakunnan käsittelyyn on tulossa runsaasti uusia hakemuksia loppuvuoden aikana. Todistus on voimassa viisi vuotta, minkä jälkeen se joudutaan uusimaan.
Loppuvuodesta 2001 voimaan tullut laki yksityisyyden suojasta työelämässä velvoittaa työnantajan varmistamaan, että henkilöarviointi tehdään luotettavilla menetelmillä ja testaajat ovat asiantuntijoita.