Helsingin kaupunki aikoo myöntää parisuhteensa rekisteröineille työntekijöille samat etuudet kuin aviopareille. Kaupunki muutti päinvastaista kantaansa hiljattain, kun kaupunkilaiset älähtivät ja vaativat parisuhteen osapuolille samoja perhe-etuuksia kuin aviosuhteessa eläville kaupungin työntekijöille.
Apulaiskaupunginjohtaja Ilkka-Christian Björklund (sd.) esittää kaupunginhallitukselle, että pareilla olisi oikeus saada palkallista vapaata töistä parisuhteen rekisteröintipäiväksi ja kumppanin tai omaisen hautajaispäiväksi.
Parisuhdetta koskisi myös mahdollisuus olla palkatta poissa töistä, jos perheessä on sairautta tai on sattunut esimerkiksi onnettomuus. Yleisesti parisuhdetta koskisivat samat oikeudet kuin avioparia, kun kyse on pakottavista perhesyistä saatavasta vapaasta.
Lainsäädäntö edellyttää jo nyt, että parisuhteensa rekisteröinyt puoliso saa perhe-eläkeoikeuden samoilla edellytyksillä kuin aviopuolisokin. Myös lapselle, joka on toisen osapuolen lapsi, myönnetään lapseneläkeoikeus, jos hänen vanhempansa kumppani kuolee ja lapsi on asunut samassa taloudessa.
Niin ikään kaupungin työntekijän kuolemantapauksessa rekisteröidyllä kumppanilla on oikeus ryhmähenkivakuutusta vastaavaan taloudelliseen tukeen.
Palvelussuhdejohtaja Hannu Tulensalo kaupunginkansliasta sanoo, että käytäntöä päätettiin muuttaa jo kesken työehtosopimuskauden, sillä eri puolilta alkoi tulla närkästynyttä palautetta.
"Olimme käsitelleet asiaa jo aiemmin ja päätyneet rutiininomaisesti toisenlaiseen johtopäätökseen. Kritiikin takia juttua pohdittiin uudestaan ja päädyttiin myöntämään perhe-etuudet myös parisuhteensa rekisteröineille työntekijöille", Tulensalo mainitsee.
Hänen mukaansa pääkaupunkiseudulla vastaavaan ohjemuutoksen ovat tehneet Espoo sekä Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri HUS.
Tulensalon mukaan etuuksien myöntäminen kesken työehtosopimuskauden ei ole rahallisesti mikään iso kysymys. Hänen mukaansa ohjeistusta oli järkevää muuttaa jo nyt, sillä seuraavien sopimusneuvotteluiden aikana asia nousee varmasti esille.
