Palkansaajajärjestöjen pitää etsiä yhtenäisempää linjaa palkka- ja veropolitiikkaan ennen kuin ryhdytään pohtimaan keskusjärjestöjen yhdistämisiä, Akavalaisen Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestön puheenjohtaja Heikki Kauppi korostaa.
Kauppi yhtyy työantajaleirin esittämään kritiikkiin solidaarisesta palkkapolitiikasta. "Viime vuosina tehdyt palkankorotukset eivät ole ottaneet huomioon alojen erilaista kilpailukykyä."
SAK on korostanut solidaarisuutta palkkaratkaisuissa. Akava on painottanut, että palkkahaitari on Suomessa jo maailman tasaisin.
"Palkkausjärjestelmän pitäisi olla sellainen, että se kannustaisi ihmisiä hakeutumaan yhteiskunnan kannalta tuottavampiin tehtäviin", Kauppi tähdentää.
"Osaaja ei saisi
itse hyötyä"
Kauppi ei olisi työnantajien tapaan romuttamassa täysin tulopoliittisia kokonaisratkaisuja. Hänen mielestään vuoden päästä neuvoteltavasta sopimuskierroksesta on vielä liian ennenaikaista sanoa mitään.
"Vaikeina aikoina keskitetyllä sopimisella olisi puolensa. Taloudellisesti hyvinä aikoina on enemmän varaa ajatella liittokohtaisesti."
Akava käsittelee työmarkkinatilannetta tänään tiistaina pidettävässä syysliittokokouksessaan.
Kauppi muistuttaa, että SAK:lle on sopinut hyvin hallituksen harjoittama verokevennyslinja. "Entisestään jyrkkä progressio on jyrkentynyt entisestään."
Kauppi on erittäin pettynyt hallituksen ratkaisuun siirtää ylimpien marginaaliverojen alennus epämääräiseen tulevaisuuteen.
"Kansakunnan pitää pärjätä korkeatasoisella osaamisella, mutta osaaja itse ei saa siitä hyötyä. Jos korkeakoulutetut kokevat, että he eivät saa hyötyä osaamisestaan, he alkavat viettää enemmän vapaa-aikaa. "
Vastus
kovenee
Teollisuuden ja työnantajien TT:n ja Palvelutyönantajien yhdistyminen ei vaikuta Kaupin mielestä välittömästi Akavan edunvalvontatyöhön.
Hän arvelee, että vastus kovenee kun neuvottelupöydän toisella puolella on yhtenäisempi työnantajaleiri.
Kauppi kertoo, että Akavassa teollisuuden ja palvelusektorin työntekijöiden edunvalvonta on yhdistynyt jo 30 vuotta sitten. Hän muistuttaa, että YTN vastaa Akavan jäsenkentässä ylempien toimihenkilöiden neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa sekä liike- ja palvelualoilla.
Lakko ei synnytä
työpaikkoja
Kauppia ei hetkauta spekulaatiot, että Akava olisi jäänyt SAK:n ja STTK:n varjoon.
Hän muistuttaa, että Akava on ainut keskusjärjestö, jonka jäsenmäärä kasvaa. Vuosittain Akavaan on liittynyt noin 10 000 uutta jäsentä. Yksi voimakkaimmin kasvavista liitoista on Tekniikan akateemisten liitto TEK, jonka toiminnanjohtaja Kauppi on.
Kauppi ei lämpene ajatukseen Akavalaisten liittojen kuten TEK:in ja Insinööriliiton yhdistämisestä. "Meillä on hyvin vahva ammatti-identiteetti eri liittojen jäsenten keskuudessa."
Akavassa ei oltu valmiita 15 minuutin lakkoon. Akava tarjoaa työnantajille keskusteluja yritysten yhteiskunnallisesta vastuusta.
Kauppi kehuu Metalliliiton puheenjohtajan Erkki Vuorenmaan lausuntoa, että lakkoilemalla ei synny uusia työpaikkoja. "Painostuskeinoilla saa näyttävää toimintaa ja isoja otsikoita. Yritysten kilpailukyvyn ja strategioiden pohdinta ei ole ulosmarssin asioita."
Kauppi ei halua leimata kaikkia työnantajia, että asenteet työntekijöitä kohtaan olisivat kiristyneet. Hän myöntää, että työnantajien kynnys irtisanomisiin näyttää olevan matalalla. "Meidän alallamme irtisanomisrumba on jatkunut kolmatta vuotta."