Alipalkattujen ulkomaisten vuokratyöntekijöiden valvonta Uudellamaalla tehostuu selvästi.
Tänä vuonna Uudenmaan työsuojelupiirissä tarkastuksia tekee mm. nelihenkinen ULTI -tiimi, jonka tavoitteena on tarkastaa satoja yrityksiä. Valvontaa suunnataan erityisesti rakennus-, siivous-, kuljetus-, majoitus- ja ravintola-aloille sekä metalliteollisuuteen.
Vauhtia valvonnalle antaa vuoden alussa voimaan tullut lähetettyjä työntekijöitä koskeva lain uudistus, joka lisää työsuojelupiirien valvontaa. Ulkomaisen vuokratyöntekijän työ- ja palkkaehdoista tietoja antavan työnantajan edustajan tulee tästä lähtien löytyä Suomesta. Rangaistuksen uhalla työnantajalla tai tämän edustajalla on myös oltava työaikakirjanpito.
Työvoimaa lähettävälle työnantajayritykselle on asetettu velvollisuus määrätä Suomeen edustaja, jolla on valtuutus yrityksen puolesta vastaanottaa viranomaisasiakirjoja ja toimia tuomioistuimessa. Edustajalla tulee olla hallussaan tiedot työntekijästä, työsuhteen ehdoista sekä mm. työaika- ja palkkakirjanpito. Suomalaisella työn teettäjällä on rangaistuksen uhalla velvollisuus huolehtia siitä, että edustaja löytyy.
Harmaa työvoima vääristää kilpailua
Harmaan työvoiman käyttöön liittyvät ongelmat ovat jatkuvasti lisääntyneet etenkin Uudellamaalla. Vuokratyöntekijöiden työsuhteen todellisia ehtoja on Uudenmaan työsuojelupiirin mukaan ollut tähän mennessä vaikea selvittää.
Tarkastaja Toni Andersin Uudenmaan työsuojelupiiristä sanoo, että tarkastuksissa havaitut ongelmat ovat yleensä palkkaan liittyviä.
Myös saatujen dokumenttien todenperäisyyden selvittäminen on hankalaa, mikä on mahdollistanut myös harmaan työvoiman käytön. Ravintola on esimerkki tyypillisestä työpaikasta, jossa käytetään usein vaihtuvia työntekijöitä ohi kirjanpidon.
Andersin muistuttaa, että väärinkäytökset vääristävät myös kilpailua. Tarkoituksellisten väärinkäytösten ohella syynä voi olla myös ulkomaisten työnantajien tietämättömyys työnantajavelvollisuuksistaan tai kulttuurierot.
Joissain tapauksissa sukulaisuus on vaikuttanut työsuhteen ehtojen vääristymiseen. Andersinin mukaan työnantaja ja työntekijä saattavat toimia lainvastaisesti myös yhteisestä sopimuksesta,