Tasavallan presidentin Tarja Halosen mukaan tasa-arvosuunnitelmille ja niiden täytäntöönpanolle on tilausta yrityksissä. Sisäinen työkulttuuri nostaa edelleenkin miehiä suhteettoman helposti ja paljon johtotehtäviin sekä ylimpään johtoon yrityksissä, hän sanoo. Muutosta tarvitaan, sillä naisten koulutustaso ja pitkä työhön osallistumisen perinne ei yksin näytä riittävän nostamaan naisia johtotehtäviin.
Johtajiksi naisia on toki noussut selvästi enemmän viime vuosina, mutta ei ilman lahjakkaiden ja motivoituneiden ihmisten kovaa työtä. Presidentti Halosen mielestä tulos on vaatinut laajaa työtä myös naisjärjestöiltä ja verkostoilta sekä tasa-arvolain kiintiösäännöksen tuomaa tukea.
Presidentti kiinnitti huomiota tasa-arvosuunnitteluun kansainvälisen naisjohtajainstituutin WoManin 15-vuotisseminaarissa Helsingissä tänään. Hän onnitteli WoManin vetäneen mukaan toimintaansa eri aloilla toimivia naisia ja tukeneen heitä merkittävällä tavalla yrittäjän taipaleella.
- Toimivia naisten verkostoja tarvitaan vielä tasoittamaan naisten uratietä. Niissä on mahdollisuus epävirallisesti jakaa osaamista ja vaihtaa kokemuksia, Halonen sanoi.