STTK:lainen Toimihenkilöliitto Erto haastaa tietotekniikan palveluyritys Fujitsu Servicesin oikeuteen laittomasta irtisanomisesta ja yhteistoimintalain rikkomisesta.
Liiton mukaan kymmenet Fujitsun työntekijät ovat ottaneet kevään aikana yhteyttä Ertoon tai liiton luottamusmiehiin ja kertoneet työnantajan tarjoavan heille sopimusta työsuhteen päättämisestä. Jos työntekijä ei ole suostunut allekirjoittamaan sopimusta, hänet on pian irtisanottu vetoamalla tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin.
Liiton puheenjohtaja Tapio Huttula perustelee oikeuteen menoa sillä, että näin laajamittaisesta työvoimakustannusten karsimisesta olisi pitänyt käydä yt-neuvottelut.
- Erto tulee riitauttamaan sekä irtisanomisen perusteen että yt-neuvotteluasian kaikissa tällaisissa tapauksissa. On syytä epäillä, että Fujitsu rikkoo yhteistoimintalakia tahallisesti.
Liitto katsoo, että yt-neuvottelujen laiminlyönti koskettaa myös kaikkia niitä työntekijöitä, jotka ovat jo lähteneet Fujitsusta tällaisella irtisanoutumissopimuksella. Irtisanominen on laillista vain silloin, kun työntekijän työ on vähentynyt eikä hänelle ole osoittaa mitään muuta työtä.
Ammattiliitot aiemmin nostaneet kanteita tietokonevalmistaja Fujitsu Siemens Computersia vastaan. Liitot hävisivät Helsingin hovioikeudessa Kilon tuotantolaitoksen toiminnan lakkauttamista koskevan kiistan runsas vuosi sitten.
Valittajien mukaan toiminta päätettiin lopettaa ennen kuin yt-neuvotteluista annettiin esitys.