Työkykyyn, työssä hyvinvointiin ja jaksamiseen liittyvät asiat Suomessa on työministeri Tarja Filatovin (sd.) mielestä jatkossa otettava entistä vakavammin.
Tähän vaikuttaa työelämän muutosten lisäksi se muutos, joka tapahtuu väestön ikä- ja työvoimarakenteessa. Ministeri Filatov muistutti, että lähimmän 15 vuoden aikana työvoimasta poistuu lähes miljoona henkeä eli liki puolet viime vuoden työvoiman määrästä.
"Työpaikoista pitäisi kehittää nykyistä mukavampia ja viihtyisämpiä paikkoja, jotta ihmiset jaksavat pidempään työelämässä. Tämä vaatii monella työpaikalla ilmeisen suurta ja radikaalia muutosta johtamisessa, työn organisoinnissa ja monissa työyhteisön asioissa", totesi Filatov.
Hän puhui Työhyvinvoinnin suunta 2002 -seminaarissa torstaina Helsingissä.
Euroopan työ- ja elinolojen kehittämissäätiön tutkimus osoittaa, että suomalaiset palkansaajat kokevat EU-maista joko kaikkein tai vähintään toiseksi useimmin aikataulut työssään tiukoiksi, tekevänsä työtä kovalla vauhdilla ja omaavansa lian vähän aikaa työtehtävistä suoriutumiseen.
Psykologian tohtori Seija Mauno arvioi, että yritykset, jotka luovat perheystävällistä yrityskulttuuria, ovat etulyöntiasemassa työvoimapulan alkaessa. Perheystävällinen imago tulee hänen mukaansa olemaan merkittävä apu rekrytoinnissa.
Työelämän jatkuva muutos ja sen tuomat haasteet olivat esillä ”linjausseminaarissa”. Kokoukseen osallistui tuhatkunta työelämän kehittäjää sekä kunnista että yksityiseltä sektorilta.