Korkein oikeus pyytää EY-tuomioistuimelta ennakkoratkaisua jutussa, joka koskee Fujitsu Siemens Computersin Kilon-tehtaan irtisanomiskiistaa.
Metallityöväen liitto ja kymmenen muuta suomalaista ammattiliittoa ovat peränneet oikeusistuimelta linjausta siitä, voiko yritys tehdä päätöksiä irtisanomisista ennen kuin palkansaajapuolen näkemyksiä on kuultu yt-neuvotteluissa. Kiistaa käydään osapuolten välillä siitä, missä vaiheessa tehtaan sulkemisesta vuodenvaihteen tienoilla 1999-2000 päätettiin.
Kantajien mielestä konsernin johto teki tosiasiallisen ratkaisun Kilon tuotantolaitoksen sulkemisesta ennen kuin lain edellyttämät yhteistoimintaneuvottelut laitoksen henkilökunnan kanssa oli tehty. Vastapuoli on ollut toista mieltä.
Espoolaisen Kilon-tehtaan tuotannon siirtäminen Saksaan jätti työttömäksi useita satoja ihmisiä. Irtisanottavia oli yli neljäsataa.
Kantajat ovat katsoneet, että yt-lain rikkominen oli suunnitelmallista ja harkittua. Liitot vaativat lain rikkomisesta yli kahdeksan miljoonan euron hyvityksiä.
Kanne hylättiin alemmissa oikeusasteissa
Helsingin hovioikeus päätti huhtikuussa 2006, ettei Espoon käräjäoikeuden aiemmin antamaa tuomiota ole syytä muuttaa. Käräjäoikeus hylkäsi ammattiliittojen hyvitystä koskevan kanteen joulukuussa 2003.
Hovioikeuden mielestä tehtaan lopettamista ei ratkaistu ennakolta. Se katsoi, että joulukuussa 1999 alkaneet yt-neuvottelut olivat todelliset.
Korkein oikeus antaa jutussa oman tuomionsa, kun se on saanut EY-tuomioistuimelta kannan työntekijöiden joukkovähentämisdirektiivin tulkinnasta. KKO:n mukaan asiassa sovellettavien yt-lain säännösten tulkinnassa tulee ottaa huomioon mainittu Euroopan unionin neuvoston direktiivi. Direktiivin tulkintaan liittyy korkeimman oikeuden mukaan epäselviä kysymyksiä, joiden osalta ennakkoratkaisu on tarpeen.
EY-tuomioistuin ottaa kantaa vain yhteisön oikeuden tulkintaa koskeviin kysymyksiin. Se ei ratkaise pääasiaa eikä ota kantaa näyttöpuoleen.