Yritys voi kieltää musliminaiselta päähuivin käytön työpaikalla, jos muutkin uskonnolliset symbolit on kielletty, katsoo Euroopan unionin tuomioistuimen julkisasiamies Juliane Kokott. Hän otti kantaa kiistaan, jossa belgialainen turvallisuusyritys erotti työntekijän tämän vaadittua oikeutta huiviin. Yritys perustelee kieltoa sillä, että se ei salli muitakaan näkyvissä olevia uskonnollisia, poliittisia tai filosofisia merkkejä.
Nainen katsoi tulleensa syrjityksi ja on vaatinut vahingonkorvausta. Asiaa on käsitelty Belgiassa kahdessa tuomioistuimessa, joista kumpikin on hylännyt naisen vaateet. Seuraava oikeusaste haluaa asiasta EU:n tuomioistuimen kannan.
Julkisasiamiehen kanta ei sido EU:n tuomioistuinta, mutta oikeus noudattaa usein julkisasiamiehen ehdotusta päätöstä tehdessään.