Etelä-Savon maakuntaliitossa on todettu olevan vakavia johtamisongelmia. Kesäkuussa valmistunut Efektia Oy:n tekemä tutkimus paljastaa, ettei Etelä-Savon maakuntajohtajaa pidetä henkilökunnan keskuudessa yhteistyökykyisenä eikä kannustavana tai palkitsevana johtajana. Työn sisältöön ja työolosuhteisiin maakuntaliiton henkilökunta on antanut tutkimuksessa hyvät arvosanat.
Johtamisen ongelmat ovat olleet tiedossa jo aiemmin. Viime syksystä saakka johtamisjärjestelmää on pohtinut erikseen nimetty työryhmä. Se ei kuitenkaan ole löytänyt ratkaisua maakuntaliiton johtamista koskeviin ongelmiin ja keskiviikkona Mikkelissä kokoontunut maakuntavaltuusto päättikin jatkaa organisaatiotyöryhmän työtä aina syysvaltuustoon saakka.
Maakuntajohtaja luuli olevansa hyvä
Tulilinjalle johtamiskuvioissa joutunut maakuntakuntajohtaja Hannu Vesa toteaa tutkimuksen olevan murheellista luettavaa. Vesa tunnustaa, että hän oli kuvitellut olevansa hyvä johtamisasioissa, mutta toisin kävi kun ulkopuolinen taho ja henkilöstö asiaa mittasivat.
Eläkeratkaisuista Vesa ei ole ollut halukas neuvottelemaan. Sen sijaan hän lupasi valtuuston kokouksessa korjata johtamistapaan liittyviä asioita niin, ettei kenelläkään olisi pahaa mieltä tai pelontunteita töihin tullessaan.
"Vaikka henkilökunnalla olisi ollut kuinka paha olla, työt maakuntaliitossa ovat hoituneet hyvin", toteaa Vesa.
Johtamisongelmia pohtinut työryhmä ei näe erityisiä muutostarpeita organisaatiossa. Johtamisongelmaan työryhmä pyrkii saamaan pysyvän ja maakuntaliiton toimintakyvyn sekä arvostuksen palauttavan ratkaisun syksyyn mennessä. Muutokset maakuntajohtajan viranhoidossa vaativat aina kuntalain mukaisen käsittelyjärjestyksen.