Etätyöhön siirtyminen ei saa heikentää työntekijän työehtoja tai kasvattaa työmäärää. Lisäksi etätyö voidaan ottaa käyttöön vain, jos sekä työtekijä että työnantaja haluavat sitä. Työvälineiden hankkiminen ja ylläpito kuuluvat työnantajalle.
Mm. nämä ajatukset sisältyvät loppuviilausta vailla olevaan Eurooppa-tason sopimukseen etätyön tekemisen ehdoista. Neuvottelutuloksen oli määrä valmistua tiistaina Brysselissä, mutta lisäaikaa tarvittiin vielä ainakin ensi viikon loppuun.
"Sekä palkansaaja- että työnantajapuolella uskotaan vahvasti sopimuksen syntymiseen", kertoi Akavan lakimies Minna Helle Helsingissä keskiviikkona. Hän edustaa neuvotteluissa suomalaisia palkansaajia.
Kyse on uudenlaisesta sopimisesta: lopputulemaa ei sorvatakaan direktiiviksi, vaan soveltaminen jää kunkin EU-maan kansallisten työmarkkinajärjestöjen vastuulle. Jos sopimus toteutuu nyt hahmotellulla tavalla, aikaa voimaansaattamiselle annetaan kolme vuotta.
Suomessa keskusjärjestösopimuksilla on vahva perinne, ja sopimus voitaneen meillä ottaa osaksi työ- ja virkaehtosopimuksia.
"Suuri joukko mm. yksityisen sektorin ylemmistä toimihenkilöistä on tosin näiden ulkopuolella, mutta työnantajajärjestöt sitoutuvat joka tapauksessa soveltamaan etätyösopimusta", Helle kertoi.