Liiga: Ilves rökitti Kärpät Rak­si­las­sa

Koronatilanne Oulussa: Miksi kou­lu­al­tis­tuk­set eivät enää johda ka­ran­tee­niin?

Etätyön suosio kovassa kas­vus­sa Oulussa – viime vuoden luvut ylit­tyi­vät tou­ko­kuu­hun men­nes­sä

Etätyöskentelyn suosio on kasvanut huomattavasti Oulun kaupungin työntekijöiden keskuudessa. Samansuuntainen trendi on havaittu myös muissa suurissa suomalaisissa kaupungeissa.

Oulun kaupungin uudelleensijoitusasiantuntija Tuija Torniainen tekee etätöitä keskimäärin päivän viikossa.
Oulun kaupungin uudelleensijoitusasiantuntija Tuija Torniainen tekee etätöitä keskimäärin päivän viikossa.
Kuva: Jukka-Pekka Moilanen

Etätyöskentelyn suosio on kasvanut huomattavasti Oulun kaupungin työntekijöiden keskuudessa.

Samansuuntainen trendi on havaittu myös muissa suurissa suomalaisissa kaupungeissa.

Vuoden 2016 alussa vakituiseen käyttöön Oulun kaupungilla otetun etätyöskentelyn suosio on kovassa kasvussa.

Järjestelmään kirjattujen etätyöpäivien määrä nousi vuonna 2017 edellisestä vuodesta yli 30 prosenttia. Sen jälkeen kasvu on kiihtynyt entisestään.

– Tämän vuoden neljän kuukauden aikana etätyöpäiviä on tullut yhtä paljon kuin koko viime vuoden aikana, sanoo Oulun kaupungin henkilöstöjohtaja Ville Urponen.

Etätyön suosio on ollut viime vuosina kasvussa myös muiden suurten kaupunkien organisaatioissa.

Helsingin kaupungilla ei ole käytössä varsinaista tilastointia etätyöskentelystä, mutta työtapa on henkilöstöpolitiikan päällikkö Asta Enroosin mukaan selvässä kasvussa.

– Etätyö ei ole aiemmin ottanut laajemmin tuulta alleen, mutta viime vuosina kiinnostus sitä kohtaan on lisääntynyt paljon.

Turun kaupungin organisaatiossa tuetaan niin ikään etätyöskentelyä. Yhtenä etätyön myönteisenä vaikutuksena on havaittu lisääntynyt työnhallinta.

– Työ on niin hektistä ja keskeytyvää, että jos pitää saada keskityttyä johonkin, niin etätyöskentelystä on apua. Etätyön suosio on kasvanut, mutta toki on tehtäviä, joihin se ei sovellu. Esimerkiksi fysioterapeutin on kovin hankala tehdä etätyötä, sanoo Turun kaupungin henkilöstöjohtaja Sinikka Valtonen.

Työtä työpaikan ulkopuolella

  • Työnantajan kanssa sovittu työnteon malli, jossa työ tehdään joko osin tai kokonaan työpaikan ulkopuolella.
  • Työskentely voi olla kestoltaan sekä säännöllisyydeltään hyvin vaihtelevaa.
  • Etätyön edut näkyvät muun muassa työtehossa, tuottavuudessa ja keskittymisessä.
  • Suurimpia etätyöhön liitettyjä huolenaiheita on tutkimusten mukaan työn ja muun elämänpiirin rajojen hämärtyminen.