Ii-Oulu
Etätyö vetää parhaiten silloin, kun osa työstä tehdään muualla kuin työpaikalla esimerkiksi yhdestä muutamaan päivään viikossa. Kokoaikaiseen etätyöhön ryhtyy edelleen hyvin harva. Mahdollisuuksiin nähden etätyö on kehittynyt Suomessa heikommin kuin odotettiin.
Työministeriön, työmarkkinajärjestöjen ja yrittäjien muodostama työryhmä selvittää parhaillaan etätyötä ja sen lisäämistä Suomessa. Konkreettina uutena asiana työryhmä esittää, että Euroopan sosiaalirahaston avulla lisättäisiin etätyötä. Työministeriön ylitarkastaja Tiina Hanhiken mukaan etätyötä voidaan lisätä uusilla ESR-hankkeilla.
"Niiden jakamisesta vastaavat TE-keskukset voivat valita, suuntaavatko ne näitä rahoja etätyöhön, monikulttuurisuuden edistämiseen vai vaihtuvuuden, kuten vuorotteluvapaiden lisäämiseen", Hanhike sanoo.
Hänen mukaansa suurin este etätyön laajentumiselle ovat asenteet yritysilmastossa ja -kulttuurissa. Erityisesti esimiehille se on haasteellista.
"Etätyö on lisääntynyt tasaisesti, mutta sellaista harppausta ei ole tapahtunut, kuin ehkä odotettiin", Hanhike tiivistää.
Äiti saa
olla kotona
Kirjanpitäjä Ritva Ojakoski työskentelee maanantaisin, keskiviikkoisin ja perjantaisin kotonaan Iissä, tiistaisin ja torstaisin Talenomin Oulun toimistossa. Puolentoista vuoden kokemukset ovat niin hyvät, että hän ei vaihtaisi nykyistä käytäntöä.
"Koska olen aamuvirkku, aloitan työt puoli seitsemältä. Kahdeksan ja kymmenen välissä laitan lapset kouluun. Työpäiväni kestää kolmeen saakka, jos en tee ylitöitä. Niitäkin on kotona helpompi tehdä kuin toimistolla", Ojakoski kertoo.
Etätyöpäivinä lasten ei tarvitse olla koulun jälkeen yksin kotona, eikä työmatkoihin mene turhaa aikaa. Matkakustannuksissa Ojakoski ei säästä, koska kulkee Oulussa miehensä kanssa autolla.
"Ainoa pieni uhraus oli työhuoneen järjestäminen taloomme. Työnantaja järjesti yhtä hyvät tietoliikenneyhteydet kuin toimistolla", hän huomauttaa.
Täysiaikaisena etätyöntekijänä Ojakoski kokisi olevansa liikaa työyhteisön ulkopuolella. Viikon kahtena toimistopäivinä hän hoitaa välttämättömät kontaktit asiakkaiden kanssa.
Työn tuottavuus paranee
Etätyötä paljon tutkinut johtava tutkija, dosentti Sirkka Heinonen VTT:stä sanoo, että luottamuksen puute ja ennakkoluulot ovat etätyön suurimmat esteet. Pelisäännöt ovat kuitenkin selvät työnantajien ja työntekijöiden tehtyä yleiseurooppalaisen puitesopimuksen aiheesta.
Heinonen luettelee, että etätyöhön käyvät kaikki työt, jotka eivät ole sidottu paikkaan. Kaikenlainen tietotyö, muun muassa tutkijan ja suunnittelijan työt käyvät hyvin. Tietyt osiot monissa ammateissa soveltuvat etätyöhön. Tarvittava aika työskennellään työpaikalla.
"Jokaiselle etätyökään ei sovi. Jotkut henkilöt vaativat ohjausta ja läsnäoloa. Toisille sosiaaliset suhteet työpaikalla ovat välttämättömiä", Heinonen huomauttaa.
Toimihenkilöunioni pyysi omalle henkilöstölleen Heinoselta etätyöohjelman, jonka tuloksena toteutettiin kymmenen henkilön pilottikokeilu.
Kokemukset osoittivat, että etätyön tekijällä on täydellinen työrauha ja motivaatio korkealla, mikä nostaa työn tuottavuutta. Tekniset ja taloudelliset ongelmat ratkaistiin kokeilun aikana helposti.
Miinuspuolena havaittiin, että jos henkilöllä on kehno organisointikyky, hän ei pysty työskentelemään kovin tehokkaasti. Esimerkiksi tärkeät paperit voivat toistuvasti jäädä toimistolle.
Heinonen sanoo, että Toimihenkilöunionin 300 000 jäsentä voivat hyödyntää kokeilun tuloksia omilla työpaikoillaan.
Hän arvioi, että etätyö tuskin synnyttää itsessään uusia työpaikkoja. Sen yksi hyöty on ympäristövaikutuksissa, kun henkilöautoliikenne vähenee. Aluepoliittisesti siihen on ladattu paljon toiveita, jotka eivät ole toteutuneet ainakaan vielä .
"Pääkaupunkiseudun yritysten tulisi osata ennakoida tuleva työvoiman tarve ja rekrytoida jo nyt kaikkialta Suomesta etätyöntekijöitä palkkalistoilleen. Isojen kasvukeskusten väliin voitaisiin rakentaa niin sanottu työllisyyspörssi", Heinonen ehdottaa.
Etätyö on vaihteleva käsite, minkä takia tarkkoja tilastojakin on vaikea tehdä. Perinteisesti etätyöksi luetaan kotona tehtävä työ ja esimerkiksi asiakkaan luona työskentely. Toisaalta Pohjois-Suomen syrjäseuduille perustettujen puhelinmyyntikeskusten työpaikkoja ei lasketa perinteiseksi etätyöksi. Myöskään kotona tehtävä ylityö ei ole etätyötä.
"Nykyaikaista etätyötä on tietoverkkojen välityksellä tehtävä työ eri muodoissaan. Siksi käytämmekin mieluummin nimitystä e-työ", Tiina Hanhike työministeriöstä sanoo.
Nokialla etätöitä
tekee tuhansia
Koska Nokia on maailmanlaajuisesti toimiva firma, siellä on totuttu esimerkiksi siihen, että osa jäsenistä voi työskennellä tiimissä kotoaan vaikka ulkomailla. Mobiilin työn konsultti Outi Vuorio Nokiasta sanoo,että täysiaikaisia etätyön tekijöitä Nokiallakaan ei ole monta, mutta osan työajastaan kotona työskenteleviä joitakin tuhansia.
"Etätyö on osa kokonaisuutta, jota työntekijöillemme tarjotaan muun muassa urakehityksestä. Tulevaisuudessa tuemme entistä enemmän työelämän tasapainoa, muun muassa etätyötä", Vuorio sanoo.
Koska Nokialla tehdään enimmäkseen tiimityötä, suositus etätyölle on enimmillään yhdestä kahteen päivään viikossa.